Cantabria registra un 3,7% de aumento salarial pactado en convenio hasta octubre, la mitad que el IPC previsto
Cantabria registra un incremento salarial medio de un 3,69% en los 77 convenios colectivos acordados o revisados en 2022 hasta el pasado mes de octubre, la mitad del incremento del IPC de un 7,3% previsto por el INE en su Indicador Adelantado del mismo mes y cinco puntos menos que el último indicador de los precios al consumo publicado y correspondiente al mes de septiembre (8,9%), según la Secretaría de Acción Sindical de UGT.
Según las últimas estadísticas de negociación colectiva del Ministerio de Empleo, el mencionado incremento medio de los salarios en Cantabria en los diez meses transcurridos de este año es un punto superior a la media nacional (2,64%) y el quinto más alto del país después del de País Vasco (4,85%), Navarra (4,50%), Galicia (3,79%) y Comunidad Valenciana (3,77%).
UGT ha señalado en nota de prensa que de los 77 convenios colectivos suscritos o actualizados este año en Cantabria, 21 fueron de un sector económico y afectaron a 94.758 trabajadores con un incremento salarial medio de un 3,72%; mientras que los 56 convenios restantes fueron de empresa e implicaron una subida salarial media de un 3,20% para 5.766 trabajadores.
El sindicato ha recalcado que el incremento salarial medio pactado en la negociación colectiva de Cantabria es también dos puntos y medio inferior al 6,2% de repunte del IPC subyacente (no incluye precios energéticos y de alimentos no manufacturados) previsto por el Indicador Adelantado del IPC del INE para el mes de octubre.
En opinión del secretario de Acción Sindical de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, «es evidente que los salarios no están subiendo a un nivel acorde al de los precios y el IPC», por lo que desde el sindicato seguirán «en la lucha por evitar una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores que no deja de ser la peor receta para el consumo y el crecimiento económico».
Al respecto, ha recordado las movilizaciones conjuntas de UGT y CCOO en su campaña ‘Salario o Conflicto’, que el pasado 3 de noviembre congregó en Madrid a miles de personas para exigir a los empresarios que «no miren para otro lado y asuman la necesidad de aumentar los salarios y de sentarse a negociar y a firmar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva».
«No estamos reivindicando objetivos imposibles, simplemente un incremento de los salarios acorde con el contexto actual de los precios, que haga justicia social y evite la pérdida de poder adquisitivo de quienes no tienen culpa alguna de la situación actual», ha agregado Fernández, tras precisar que «las mismas grandes empresas que rechazan los incrementos salariales que reivindicamos son las que están obteniendo más beneficios que nunca porque ellas sí trasladan a sus productos y bienes el aumento desbocado de los precios».
