La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza al 9,4% en España, según denuncia UGT

Como consecuencia de ello, las mujeres trabajan gratis desde hoy y hasta el 31 de diciembre

UGT ha relanzado la campaña #YoTrabajoGratis para denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, que alcanza el 9,4% en España. Según el sindicato, las mujeres trabajan gratis 34 días al año, es decir, desde este lunes, 28 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre.

De acuerdo con los últimos datos de Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora, lo que sitúa a España en el octavo puesto a nivel comunitario de las brechas más bajas en relación al salario/hora. De esta forma, en la UE las mujeres cobran de media un 13% menos por hora que los hombres, lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de sueldo).

Para UGT, Europa tiene ahora la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando una directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se reevalúe el valor de su trabajo, «ahora infravalorado». Por ello, desde el Comité deMujeres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, se han impulsado campañas continuas para presionara la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que se apruebe esta Directiva.

Además, el sindicato recuerda que, en España, es «fundamental» que las empresas cumplan el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que va a permitir que las personas conozcan la brecha salarial que existe en los centros de trabajo y las discriminaciones salariales, con el fin de corregirlas y eliminarlas a través de los registros retributivos, obligatorios en todas las empresas de nuestro país, tengan el tamaño que tengan, así como las auditorías salariales que hay que negociar dentro de los planes de igualdad.

Y para que esto se cumpla, «es fundamental que la actuación de la Inspección de Trabajo aborde la discriminación salarial de las mujeres en las empresas, al igual que todos los aspectos que afectan a esta brecha salarial, como son tipos de contratos, reducciones de jornadas o excedencias, entre otras cuestiones», ha destacado el sindicato.