Sube un 3,8% el coste laboral de las empresas en Cantabria
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.615,24 euros en el primer trimestre del año en Cantabria, lo que supone un repunte del 3,8 por ciento respecto al mismo periodo de 2022, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se trata del segundo incremento más moderado de los experimentados por las comunidades autonónnomas y está 2,4 puntos porcentuales de la subida registrada a nivel nacional (+6,2%), donde el coste laboral se sitúa en los 2.897,87 euros.
Con estos datos, Cantabria es la octava comunidad con un mayor coste laboral medio por trabajador y mes, un ranking que encabeza Madrid (3.513,35 euros); País Vasco (3.334,10); Cataluña (3.135,40); Navarra (3.037,05); Baleares (2.776,33); Asturias (2.737,53), y Aragón (2.707,68).
El coste laboral medio por trabajador y día está casi 283 euros por debajo del que hay a nivel nacional y es 719 euros inferior al de comunidades vecinas como el País Vasco o 122 que el de Asturias.
Con respecto al coste laboral por hora efectiva en la comunidad se alcanzó una media de 19,66 euros la hora, un 2,8 por ciento más que en el mismo trimestre del año anterior, por debajo de lo que cuesta de media a nivel nacional –21,51 euros la hora–, que sube un 4,2 por ciento.
En Cantabria en los tres primeros meses del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 4,9 por ciento respecto al primer trimestre de 2022 hasta situarse en una media de 1.886,09 euros por trabajador y mes, frente a un incremento del 6% en España (2.126,63 euros).
El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 14,18 euros en Cantabria, un 3,8% más que en el primer trimestre de 2022, frente a 15,79 euros en España, donde la subida ha sido del 4,1 por ciento.
Los otros costes (los no salariales) alcanzaron en el primer trimestre del año los 729,15 euros en Cantabria con un aumento interanual del 1,2 por ciento, frente a los 771,24 euros en que se sitúan en el conjunto del país, donde el crecimiento ha sido del 6,8%.
En Cantabria las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 150,5 pactadas (150,9 en el conjunto del país), de las que 133,1 son efectivas (134,7 de medina nacional) y 17,9 son no trabajadas, frente a 16,8 en España.
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2022 se registraron en Cantabria 1.123 vacantes de empleo, el 0,8 por ciento y el segundo menor porcentaje por detrás de La Rioja –0,4%– de 149.645 computadas en España.
El 94,1 por ciento de los empresarios consultados en la comunidad asegura que no necesitan ningún trabajador más; el 3,2% apunta que no hay vacantes por el «elevado coste» de contratación y un 2,7 por ciento señala otros motivos.
