Las empresas cántabras pierden 187 millones de euros por las bajas laborales

Casi 10.000 cántabros no acudieron a su puesto de trabajo de media cada día por incapacidad temporal en el primer cuatrimestre de 2023, lo que supuso un coste para las empresas superior a 187 millones de euros, un 10,81% menos que en el mismo periodo del año anterior, según el informe IV Observatorio sobre Absentismo Laboral de Mutua Montañesa.

En concreto, las jornadas perdidas en este periodo fueron más de 1,1 millones y del total de los 187 millones de coste a las empresas, el 82,78% corresponde a contingencias comunes (155,33 millones); el 15,67% a accidentes laborales (29,41 millones) y un 1,55% a Covid sociosanitario (2,9 millones).

Durante la celebración del IV Foro Observatorio de Absentismo Laboral junto a CEOE-CEPYME Cantabria, Mutua Montañesa ha presentado el informe que muestra las cifras recopiladas a lo largo del primer cuatrimestre del año, que refleja un importante repunte de la incidencia con respecto a 2019, con un 77,93% más por contingencia común y un incremento del 31,95% por accidente de trabajo.

La prevalencia también crece en los mismos términos, lo que provoca una acumulación de los procesos activos de incapacidad temporal, que se traduce en un mayor coste económico y social del absentismo por accidente de trabajo.

Cabe destacar también la reducción del 10,81% del gasto por absentismo por incapacidad temporal durante los primeros cuatro meses del año, derivado de la paulatina minoración del impacto del gasto por Covid-19, con un 1,55% en el primer cuatrimestre de 2023 frente a un 25,75% en el mismo periodo de 2022.

Por otra parte, Cantabria creció entre enero y abril en afiliación un 1,27%, si bien lo hizo por debajo de la media nacional, un 1,42% menos en el primer cuatrimestre respecto a 2022.

Según el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez, esta cuarta edición del Observatorio de Absentismo Laboral refleja el trabajo de Mutua Montañesa y cómo la gestión y analítica de datos que se lleva a cabo «permite generar información de calidad con el objetivo de aportar valor a la sociedad».

Junto a Lebeña, en este IV Foro Observatorio sobre Absentismo Laboral también han estado el director general de Ambar Telecomunicaciones, Roberto García, y el responsable del departamento de Prevención, Calidad y Ambiental de Copsesa, Ignacio Rodríguez.

Ambos han compartido sus experiencias empresariales en gestión del absentismo, así como sus iniciativas propias, tales como la importancia de la desconexión digital, píldoras formativas o encuestas internas, entre otras.