VidaCaixa, elegida como la gestora del plan de empleo simplificado del sector de la construcción

Se prevé que el plan alcance los 3.000 millones de euros en diez años

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT-FICA se han decantado por VidaCaixa para la gestión del plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción, el «primero en la historia de España» a nivel sectorial, según han anunciado las organizaciones a través de un comunicado.

Este plan beneficiará en el corto plazo un millón de trabajadores por cuenta ajena y podrá hacerlo a alrededor de 400.000 autónomos.

Este anuncio que han realizado patronal y sindicatos se produce una semana después de la aprobación del reglamento de especificaciones necesario para su desarrollo, que tuvo lugar en el marco de la firma del VII convenio general de la construcción, en el que por primera vez también se regulan las condiciones de trabajo frente al calor.

VidaCaixa, aseguradora para el negocio de planes de pensiones y seguros de vida de CaixaBank, ha sido finalmente la entidad elegida entre las 14 que optaron a gestionar este plan de pensiones, tras realizar un proceso de selección compuesto por casi 1.000 variables pactadas por patronal y sindicatos.

Las primeras aportaciones a este plan de pensiones empezarán a realizarse este mismo verano, en cuanto la gestora pueda tener todo su sistema adaptado. CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA prevén que el volumen del plan de pensiones sea próximo a los 3.000 millones de euros en el plazo de diez años.

APORTACIONES Y SUBIDAS SALARIALES

Patronal y sindicatos explican que en el nuevo convenio se han pactado las aportaciones hasta 2024, que estarán condicionadas por el incremento salarial acordado de un 10% entre 2022 y 2024.

De esta manera, de la subida del 4% para 2022, un 1% irá destinado al plan de pensiones; mientras que el incremento salarial en 2023 será del 3%, manteniendo la misma aportación al plan de pensiones.

Finalmente, en 2024 los salarios subirán un 2,75% y se realizará una aportación de un 0,25% adicional, añadida a la misma de los años anteriores. Igualmente, el 50% de la aplicación de la posible cláusula de garantías se añadirá en 2025 a las aportaciones del plan.

A partir d 2025, CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA tendrán que negociar las aportaciones en el próximo convenio general.

Tanto la patronal como los sindicatos confían en que este plan de pensiones sectorial ayude a captar trabajadores jóvenes y mujeres para rejuvenecer el sector.

Igualmente, con la firma del VII Convenio General, el sector de la construcción no sólo adapta el convenio colectivo a la reforma laboral de manera completa, sino que es el primero en asumir el Real Decreto-ley 4/2023 por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas.