La patronal Aemes firma convenio de mediación de seguros privados con un alza salarial del 12,75% hasta 2026

La Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (Aemes) ha anunciado este viernes la firma, junto a los representantes sindicales que integran la comisión negociadora, del convenio colectivo de mediación de seguros privados para el periodo 2023-2026, por el que se ha pactado un incremento salarial del 12,75% a lo largo de esos cuatro ejercicios.

La patronal del sector ha detallado a través de una nota de prensa que se ha pactado un incremento salarial «lo más contenido posible», desglosado de la siguiente manera: del 4% en 2023, 3% en 2024 y 2025, y un 2,75%, que incluye la aportación al plan de aportación definido para 2026.

De esta manera, ha concluido la entidad, el incremento salarial del año 2026 será del 1,25% y el 1,5% restante irá destinado a la aportación al plan de aportación definida, en tanto que dicho convenio aumenta su duración a cuatro años, lo que «que aporta estabilidad social al sector y una mayor confianza en las relaciones laborales», ha añadido.

La asociación ha remarcado que, pese a que en las últimas jornadas se había enturbiado el proceso negociador, finalmente la comisión negociadora ha logrado reconducir la negociación hasta firmar el convenio.

Respecto a la previsión social, a partir del 31 de diciembre de 2025 quedan suspendidas las aportaciones el premio de jubilación, no generándose nuevos derechos, y las empresas deberán recurrir a un plan de aportación definido.

Para ello, a partir del 1 de enero de 2026 el incremento salarial se desdoblará, destinando una parte al incremento de salario base y otro porcentaje al plan de aportación definida.

El nuevo convenio permitirá que las empresas puedan mantener el plan de previsión social establecido o reemplazarlo, siempre que las condiciones mejoren.

En relación a las cuestiones relativas a la comida, se ha recogido la propuesta de aumentar la cantidad a 13 euros y el kilometraje aumenta ligeramente, hasta llegar a 1,5 céntimos más en el año 2026, esto es, a 0,38 euros por kilómetro, mientras que las dietas se mantienen como se recogía en el anterior convenio.

Por último, se acuerda la posibilidad de reducir la jornada laboral a ocho horas a cuenta de un día de vacaciones; de esta forma, la jornada laboral anual será de 1.720 horas y los trabajadores tendrán derecho a 25 días de vacaciones.

Por otro lado, se dará un día más de vacaciones a aquellos que cumplan una antigüedad de 20 años en la empresa y otro a aquellos que cumplan una antigüedad en la empresa de 30 años, ha señalado la empresa «en aras de premiar la fidelidad de los trabajadores».

Asimismo, ha anunciado que se alarga al plazo máximo legal los periodos de prueba y los contratos temporales.

En cuanto al abono del PAE, se ha establecido como condición para su cobro que las empresas facturen más de 3,5 millones de euros en comisiones y se elimina su derecho de cobro para el nivel 9.