Las empresas consultoras ya tienen nuevo convenio y afecta a 3.000 personas en Cantabria
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública’ que afecta a unas 3.000 personas en Cantabria e incluye, entre otras cosas, un alza salarial del 10% hasta el 2024.
Tras su publicación, las empresas dispondrán de dos meses para ponerse al día y cumplir con lo establecido en el nuevo convenio que se aplicará a más de 400.000 trabajadores, según ha señalado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en un comunicado.
De esta manera, el nuevo texto, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, recoge una subida salarial del 5,5% de media para 2022, retroactiva desde el 1 de julio, un 2,5% en 2023 y un 2% sobre 2024, este último a aplicar sobre las tablas actualizadas al SMI, destacan desde CCOO.
Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada, con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.
También se establece una subida automática del nivel E2 al E1, con su correspondiente incremento salarial, a los tres años de experiencia en el área de programación.
Por otro lado, se recoge el preacuerdo alcanzado en enero en el que se elimina la categoría salarial más baja, lo que sumado a la actualización de las tablas salariales al nuevo SMI, supone un aumento del 33% del salario mínimo reflejado en el convenio.
Asimismo, se crea un área de programación en el convenio y se sube el kilometraje, las dietas, y se regula una compensación mínima de teletrabajo de 17 euros al mes.
El secretario general de Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, ha destacado la importancia del apoyo de los trabajadores en los resultados de toda negociación colectiva, ya que es el «empuje» de las plantillas del sector el que lleva a obtener resultados.
