Carlos Torres percibe 7,6 millones como remuneración por presidir BBVA en 2023, un 0,8% más

La remuneración de Torres para 2023 podría elevarse hasta los 8,39 millones por la nueva política de retribución variable

El presidente ejecutivo de BBVA, Carlos Torres, percibió 7,6 millones de euros como remuneración en 2023, incluyendo pagos diferidos de otros años, lo que supone un 0,8% más que en 2022, según el informe de remuneración del consejo que la entidad ha remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Por su parte, el consejero delegado, Onur Genç, percibió un salario de 6,7 millones, un 1,44% más.

Según explica la entidad, la remuneración fija y variable objetivo de ambos consejeros ejecutivos se mantuvo prácticamente estable entre 2023 y 2022. Así, Torres percibió una remuneración fija de 3,59 millones de euros y una retribución variable objetivo de 3,57 millones de euros.

Sin embargo, el banco recuerda que en el ejercicio pasado, la junta de accionistas dio el visto bueno a una nueva política de remuneración de consejeros para los años 2023, 2024, 2025 y 2026, que incluye un nuevo modelo de retribución variable con dos componentes: un incentivo a corto plazo y otro a largo plazo.

Conforme a esta política, deben alcanzarse unos umbrales de beneficios y ratio de capital, aprobados por el consejo, que constituyen un nivel mínimo para la generación de retribución variable para toda la plantilla del grupo.

«De este modo, una vez cerrado el ejercicio 2023, se ha comprobado que se han alcanzado los citados umbrales y se ha determinado el importe del incentivo a corto plazo de 2023 de los consejeros ejecutivos», explica el banco.

Por la consecución del 126% del objetivo a corto plazo, Torres ha obtenido una remuneración variable de 2,2 millones de euros.

En cuanto a del largo plazo, BBVA señala que tanto Torres como Genç han generado derecho a este incentivo en su importe «máximo teórico», aunque el importe final dependerá del resultado de los indicadores una vez finalice el periodo de medición en 2026.

Así, por conseguir el 100% del objetivo a largo plazo, Torres podría obtener 1,2 millones de euros en 2023, mientras que si alcanza el 150%, llegaría a 1,9 millones de euros.

Estas cifras supondrían que el salario que Torres podría percibir por el ejercicio de 2023 sería de entre 7,75 millones en caso de cumplir con el 100% del objetivo a largo plazo, hasta 8,39 millones en caso de cumplir el 150% del mismo.

Por otro lado, BBVA señala que las reglas de consolidación y pago establecidas en la política de remuneración establecen que un máximo del 40% de la retribución variable se abonará en 2024 (a partes iguales en efectivo y en acciones) y la otra parte restante (un 40% en efectivo y un 60% en acciones y opciones del banco) queda diferida por cinco años.

RETRIBUCIÓN DEL CONSEJERO DELEGADO

En cuanto a Onur Genç, su retribución fija se ha reducido un 0,66%, hasta los 3,56 millones de euros, mientras que la variable objetivo se ha mantenido en 2,6 millones de euros.

Eu su caso, el haber conseguido el 126% del objetivo a corto plazo ha generado una retribución variable de 2,1 millones de euros, mientras que por la meta a largo plazo ha generado la posibilidad de obtener entre 962.000 euros y 1,4 millones.

Así, en caso de lograr los objetivos a largo plazo, Genç podría recibir entre 6,6 y 7,1 millones de euros como remuneración de 2023.

En 2023, BBVA obtuvo un beneficio neto atribuido récord de 8.019 millones de euros entre enero y diciembre de 2023, un 22% más en euros corrientes frente al ejercicio anterior.