USO ve «a todas luces insuficiente» la Oferta de Empleo Público para 2024

El secretario general de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO, Javier Toro, ha afirmado este viernes que la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2024, que contará con algo más de 40.000 plazas, además de ser muy similar a la de 2023, resulta «a todas luces insuficiente e irresponsable con el grave problema del fraude de ley en el que trabajan miles de interinos y temporales en la Administración».

«La situación es preocupante debido a los repetidos incumplimientos por parte de la Administración. Y esto parece que no alarma al resto de sindicatos presentes en las mesas de negociación, ya que no se toma ninguna medida al respecto», ha criticado Toro.

En su opinión, aunque la OEP se publicara en los términos anunciados, muchos departamentos seguirían «en cuadro», ya que tienen entre un 40% y un 50% de vacantes, entre ellos la Dirección General de la Policía Nacional, Tráfico, el Imserso, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la propia Función Pública, además del personal laboral de la Administración General del Estado.

Toro ha denunciado además en un comunicado que tampoco se cumple con la promoción interna, cada vez con menos plazas y «excluyendo» a colectivos completos, como el personal exterior.

USO asegura que las OEP anteriores también han sido «problemáticas», pues la de 2020 está a punto de caducar y las plazas desiertas de 2019 y 2020 no volverán a ofertarse.

«Las plazas desiertas de 2021 y 2022 sí se han incluido en la de 2024. ¿Por qué no se hace lo mismo con las anteriores? Además, también se ha perdido empleo público en los procesos de estabilización: las plazas de 2023 que han quedado desiertas y están ocupadas por personal temporal van a provocar ceses en bloque», ha afirmado.

En este sentido, USO reclama que se cumpla con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y que se consoliden como fijos a los trabajadores «en fraude de ley».

Asimismo, el sindicato ha asegurado que la Administración no está tomando ninguna medida para el relevo generacional de la plantilla. «En los próximos cinco años, las jubilaciones previstas superan con creces las últimas OEP. Se está descapitalizando la Administración General del Estado y en 2032 nos encontraremos con que dos de cada tres trabajadores actuales se habrá jubilado, más del 60% del personal actual», ha advertido.