La oferta de empleo se concentró en el sector servicios, seguros y comercio el año pasado

El sector servicios, los seguros y el comercio han liderado la oferta de empleo en Cantabria durante el año 2023, según el XXVII Informe Infoempleo Adecco.

En nota de prensa, los portales han especificado este lunes Cantabria ha reducido su peso en el conjunto de la oferta de empleo en España durante el último año, ya que supone un 1,15%.

Por sectores, los servicios lideran por segundo año consecutivo la generación de ofertas de empleo en la región con un 12,91% del total, casi tres puntos más que en 2022. En segunda posición se sitúa el sector seguros (10,30%), que ha experimentado la subida más importante (+3,91 puntos porcentuales), impulsándose desde el sexto puesto que ocupaba en 2022. Mientras que el comercio y la distribución minorista (9,14%) baja a la tercera posición.

En cuanto a la distribución funcional del empleo en Cantabria, comercial y ventas sigue liderando con un 32,77% y una subida de más de tres puntos respecto a 2022. El área de ingeniería y producción se mantiene en el segundo lugar, pero con una tendencia más positiva que en el ejercicio anterior, pasando de aportar un 25,03% en 2022 a un 27,69% en 2023. Mientras que el área de compras, logística y transporte (17,90%) vuelve a repetir en la tercera posición, pero acorta su aportación al empleo en 1,45 puntos.

El puesto de trabajo más demandado ha sido, un año más, el de comercial (17,77%), casi duplicando la media nacional para este perfil (9,90%). El segundo lugar lo ocupa de nuevo, a mucha distancia, operario/a (5,22%), y el tercero es este año para mozo/a de almacén (4,33%).

Solo una de cada cuatro empresas consultadas para la elaboración del XXVII Informe Infoempleo Adecco ha visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica (45% en 2022). Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según el 62,35% de las compañías.

Según han indicado desde Infoempleo y Adecco, un 49,41% de esas empresas dice que han tenido que aumentarlos (49,76% en 2022), mientras que un 12,94% los ha reducido (15,89% un año atrás). La principal razón que esgrimen para poder subir los salarios es la productividad de los empleados (58,82%). Y una de cada cuatro estaría dispuesta a pagar más por perfiles más cualificados.

Del lado de los trabajadores, un 36,01% confirma que ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial, y un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Solo un 5,05% habla de un recorte salarial, y un 66,28% de ellos no se siente bien pagado.

Aunque un 64,71% de las empresas consultadas cree que tiene un impacto económico y social en el entorno en el que opera, 8 de cada 10 no han implementado ninguna medida de empleo sostenible: la creación de trabajos que no solo generan ingresos y oportunidades económicas, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

A un 78,75% de los trabajadores que han participado en este estudio les gustaría que su empresa llevase a cabo políticas de inclusión y diversidad. Incluso un 53,90% considera que sería un factor decisivo para la retención de talento en la compañía.

A nivel nacional, las empresas encuestadas han afirmado que la incertidumbre económica y la inflación en 2023 no les había influido, en el 75,29 por ciento de los casos. Lo que sí ha afectado es a los salarios, donde se ha aumentado en un 49,41 por ciento de las empresas, mientras que se ha reducido en un 12,94 por ciento de ellas.