El 50% de los puestos que cuesta cubrir en Cantabria se aglutina en el sector de la industria
El 50% de los puestos que cuesta cubrir en Cantabria se aglutina en el sector de la industria, según se desprende del informe ‘Necesidades del mercado de trabajo’, que tiene como objetivo principal arrojar luz y entender las tensiones entre oferta y demanda de empleo y que ha sido elaborado por ‘The Adecco Group Institute’, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco.
Así, en esta tercera edición, dicha publicación se ha centrado en identificar los perfiles profesionales de más difícil cobertura, pretendiendo abordar los desajustes que actualmente lastran la creación de empleo en España, ya que existe un «importante» porcentaje de ofertas que se quedan sin cubrir o que son de difícil cobertura en el mercado laboral, y unos sectores se ven más afectados que otros por esta problemática.
Según Adecco, a día de hoy, existe un importante porcentaje de ofertas que se quedan sin cubrir o que son de difícil cobertura en el mercado laboral y unos sectores se ven más afectados que otros por esta problemática. Es el caso por ejemplo de ofertas pertenecientes a la división de actividad económica ‘Industria’, donde se registra el 50% de puestos que cuesta cubrir en la autonomía cántabra.
Tras ella se sitúan ‘Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería’, ‘Actividades de las sedes centrales’ y ‘Actividades de centros de llamada’, todas con un 16,7 de este tipo de ofertas.
Teniendo en cuenta la clasificación de perfiles que se contempla en el Catálogo Nacional de Ocupaciones que edita el Instituto Nacional de Estadística, el 66,7% de los expertos encuestados por el Adecco Group Institute en Cantabria consideran a los ‘Mecánicos y ajustadores de maquinaria’ y ‘Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología’ como perfiles de difícil cobertura.
En España, el 20,3% de los puestos que cuesta cubrir se aglutina en el sector de transporte y almacenamiento, al que le siguen ‘Industria’, donde el porcentaje de ofertas de difícil cobertura asciende al 20,1% y ‘Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería’, que representan el 12% de este tipo de ofertas cada una y, por último, ‘Actividades de las sedes centrales’ (10,9%).
DIFERENCIAS A NIVEL REGIONAL
Por comunidades autónomas, las actividades de más difícil cobertura vuelven a ser transporte y almacenamiento, con un 75% en La Rioja, un 66,7% en Asturias y un 50% en Baleares; seguida de industria, con un 50% en Cantabria y un 45,5% en Navarra, y de comercio y ventas, con un 42,9% en Extremadura.
En la parte baja de la tabla se encuentra industria, con un 23,1% en la Comunidad Valenciana; servicios técnicos de arquitectura e ingeniería, con un 21,7% en Andalucía; y transporte y almacenamiento, con un 20,8% en el País Vasco.
Bajando a profesiones concretas, los puestos de trabajo que más se solicitan en las ofertas de empleo publicadas entre enero y mayo de 2024 son operario y auxiliares de industria y construcción, (que engloba profesiones como tornero, fresador, electromecánico, montaje, pintura, chapa, soldador, mozo de almacén, carretillero, limpieza, electricista, mecánico, frigorista, carpintero, fontanero, mantenimiento, etcétera), que copan la primera posición del ranking con el 33,8% de las ofertas.
Le sigue administrativo y financieros, con el 15,9%, atención al cliente, teleoperadores, promotores y comerciales, que aglutina el 14% de las ofertas, y, en cuarto lugar, los puestos de ingeniero (4,5% de las ofertas). Por último, se encuentra el personal de tienda, con un 4,4% de las ofertas.
MERCADO DE TRABAJO ATRAVIESA ÉPOCA DE INCERTIDUMBRE
Focalizándose en un nivel más general, el estudio resalta que las vacantes laborales, las preferencias de los trabajadores y la formación real de los candidatos conforman los componentes de un mercado de trabajo que atraviesa «una época de incertidumbre» marcada por la inflación, un conflicto bélico en suelo europeo y la incertidumbre general del contexto actual.
Así, la tasa de vacantes de empleo (JVR) en España fue del 0,9 en el primer trimestre de 2024, una cifra que está 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media de la Unión Europea (UE) y a 3,5 puntos de diferencia de la tasa más alta, que se registra en países como Austria, Holanda y Bélgica. Únicamente se encuentra por encima de la JVR de Bulgaria y Rumania, a la que supera por 0,2 puntos.
En concreto, en España hubo más de 16 millones de puestos ocupados y 145.631 puestos vacantes en el primer trimestre de 2024, de donde se obtiene esta tasa de vacantes de empleo del 0,9%.
TASA DE VACANTES SE INCREMENTÓ AL 0,9% EN EL PRIMER TRIMESTRE
El director de ‘The Adecco Group Institute’, Javier Blasco, con el objetivo de explicar la situación del mercado laboral en términos de oferta y demanda, ha detallado que la tasa de vacantes de empleo en España se incrementó al 0,9% en el primer trimestre de 2024, desde el 0,80% en el cuarto trimestre de 2023.
«Desde 2001 hasta 2024, la tasa promedio ha sido del 0,71%, alcanzando un máximo histórico del 1,4% en el primer trimestre de 2010 y un mínimo del 0,4% en el cuarto trimestre de 2013», ha señalado Blasco.
Sobre este incremento de la tasa de vacantes, Blasco ha asegurado que «la situación actual se asemeja a los años del ‘boom’ de la construcción en 2007, cuando la demanda superaba la disponibilidad de trabajadores cualificados».
«Sin embargo, la diferencia radica en que actualmente hay un millón de desempleados más, lo que complica la situación y puede generar una burbuja de empleo con consecuencias imprevisibles», ha argumentado Blasco, para luego concluir que aunque el problema «es menos grave que en otros países europeos, representa un desafío para las empresas, que se intensificará con la reducción del desempleo, menores cohortes de jóvenes, jubilación de la generación del ‘baby boom’, emigración de talento y desajustes formativos».
