Cepsa incorpora a su plantilla a 18 jóvenes y ofrece 37 candidaturas más para recién graduados

Cepsa ha continuado ampliando su cantera de talento joven con la incorporación de 18 jóvenes a sus oficinas en Madrid y la apertura de 37 candidaturas para un nuevo proceso para recién graduados que se unirán a la compañía a principios de 2025, tanto a su sede en la capital, como a sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).

Todos ellos formarán parte de la nueva promoción de Challenging U , el programa de formación y captación de talento que la compañía ha rediseñado en tres diferentes para aumentar la especialización de los participantes: Challenging U Sales , al que se incorporan ya 13 personas, Challenging U Business , al que se unen cinco personas en el negocio de Trading y que a su vez abre ahora 10 vacantes para el área de Tecnología, Proyectos y Servicios y 6 en Energy Parks; y Challenging U Moléculas Verdes , que también tiene abierto el plazo de recepción de candidaturas para 21 vacantes.

La directora de Recursos Humanos de Cepsa, Bettina Karsch, se congratuló de recibir en la sede de la compañía a estos «jóvenes comprometidos con el propósito de transformar la energía y la movilidad para juntos mejorar el mundo». «En Cepsa seguimos apostando por el talento joven y diverso como motor de esta transformación», dijo.

Los participantes tendrán la oportunidad de rotar por diferentes negocios de la compañía, obteniendo una experiencia transversal que puedan aplicar en sus áreas de especialización.

Asimismo, las personas que sean seleccionadas accederán a la compañía con un contrato indefinido y recibirán formación especializada y específica para adaptarse a las necesidades de los perfiles de cada uno de los programas. Para impulsar la diversidad, la compañía mantiene los objetivos de contratar un 70% de mujeres y un 5% de personas con discapacidad.

TRES AÑOS DE DURACIÓN.

El programa Challenging U Sales , de tres años de duración, está enfocado en la búsqueda de talento joven con un perfil técnico-comercial. Va dirigido a recién graduados en Ingeniería Química, Industrial, Ciencias, Química, Física y con alto nivel de inglés.

Recibirán formación comercial específica en una escuela de negocios y durante el programa los participantes rotarán por las áreas de Commercial & Clean Energies, Mobility & New Commerce y Química.

Por otro lado, a través de Challenging U Business , Cepsa busca talento joven especializado para dar respuesta a las necesidades de las distintas áreas de negocio de la compañía, los perfiles solicitados son recién graduados de Ingeniería, Matemáticas, Economía o Derecho con alto nivel de inglés.

Por último, el recorrido de Moléculas Verdes está enfocado en formar a jóvenes profesionales con los conocimientos y habilidades necesarios para abordar los desafíos de la transición energética.

Para ello, el perfil buscado es de graduados en Ingeniería Química, Industrial, de Energía Renovable, Ambiental o u otras disciplinas relacionadas con la sostenibilidad. Las personas incorporadas a este programa contarán con formación específica en áreas clave de la transición energética (hidrógeno verde, biocombustibles, movilidad eléctrica, estrategias renovables, etcétera).