El Gobierno celebra la resiliencia del mercado laboral y que la brecha de género se esté corrigiendo

Ve con preocupación el desempleo entre mayores de 52 años, que representa casi la mitad del paro registrado

Los secretarios de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, y de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, han asegurado que los datos de paro y afiliación de febrero demuestran que el mercado laboral español es «resiliente» ante la incertidumbre, con una brecha de género que «se está corrigiendo».

«El mercado de trabajo, un mes más, sigue ofreciendo unos buenos datos, una buena resistencia a una situación de incertidumbre», ha señalado Pérez Rey en la rueda de prensa para presentar los datos de paro y afiliación de febrero.

Pérez Rey ha recalcado que el paro registrado en menores de 25 años se ha incrementado la mitad que la media de los últimos 17 años, pero ha reconocido que el desempleo entre los mayores de 52 años preocupa al Gobierno, porque el país no puede permitirse que casi la mitad del paro registrado esté compuesto por este colectivo, con más de un millón de personas en desempleo.

En relación a la tasa de cobertura, ha afirmado que no se registraba un dato tan bueno desde hace 14 años, ni un valor tan alto del indicador de cobertura desde hace más de una década, y que desde la reforma laboral uno de cada dos contratos que se está realizando es indefinido, por lo que el mercado laboral está dejando atrás el abuso de la temporalidad, uno de los elementos más «perniciosos» del mercado laboral español.

Por su lado, el secretario de Estado de Seguridad Social ha puesto el foco en que ya hay 3,7 millones de afiliados más con contrato indefinido que en febrero de 2022, antes de la reforma laboral, y que los contratos fijos discontinuos se han estabilizado, con una pérdida de peso de los contratos de esta categoría sobre el total.

«Deberíamos pasar página (con los fijos discontinuos) definitivamente. Puedo entender la preocupación que existía al principio de que si resulta que iba a haber un crecimiento desmedido de los fijos discontinuos, pero esto no ha sido así», ha recalcado.

Por territorios, han recalcado que los datos de desempleo por comunidades, con Valencia liderando los datos, permiten confirmar que el escudo laboral puesto a disposición de los afectados por la DANA de finales de octubre –ERTE y cese de actividad–, y que forma parte del mercado laboral español desde la reforma laboral, han impedido que la catástrofe natural genere «un enorme daño al sistema productivo valenciano».

LA TEMPORALIDAD ENTRE LAS MUJERES, POR DEBAJO DE LA MEDIA EUROPEA

Por su parte, ambos secretarios de Estado han puesto el foco en que el empleo femenino ha vuelto a alcanzar los 10 millones de afiliadas, un umbral en el que esperan que se consolide, y que el desempleo en mujeres es uno de los más bajos de la historia, con una tasa de temporalidad del 13,6%, menor incluso que la media europea.

«La contratación indefinida era alérgica a la contratación de mujeres como lo era a la contratación de jóvenes. Normalmente, las mujeres en este país han tenido que sufrir grados de precariedad mucho más importantes que los hombres o tasas de parcialidad o empleo a tiempo parcial involucrado», ha reconocido Pérez Rey, que ha celebrado la caída de la temporalidad entre las mujeres.

Además, ha asegurado que las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) están detrás de la caída de la brecha salarial de género, que se ha reducido en 4,6 puntos en los últimos cinco años, aunque ha reconocido que sigue todavía en una cifra «inaceptable».

Por su lado, Borja Suárez ha recalcado que desde 2021 el crecimiento de afiliación de mujeres se sitúa por encima del 14%, frente al 11% de los hombres, es decir, tres puntos de crecimiento mayor en el caso de las mujeres y que la presencia de las mujeres está creciendo en sectores de alto valor añadido.

Por territorios hay 15 provincias donde la afiliación de mujeres está por encima del 48% del total. «Todo el norte y el noroeste peninsular son provincias donde la presencia femenina es mucho mayor», ha indicado el secretario de Estado de Seguridad Social.

«Es esta dinámica que se consolida en el tiempo y que poco a poco nos va llevando a ese objetivo de equilibrar definitivamente la presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral», ha añadido.