KPMG aboga por evitar normas que reduzcan la flexibilidad en la jornada y penalicen el desarrollo profesional

KPMG ha señalado este jueves que es necesario «avanzar y no retroceder» a la hora de regular el entorno laboral y «evitar rigideces» que impidan el desarrollo profesional, especialmente del talento femenino, por lo que ha abogado por la colaboración público-privada para impulsar un marco flexible que favorezca a las empresas.

Así lo ha manifestado la chief operating officer de KPMG España, María Lacarra, en la jornada Igualdad en la Empresa , organizadas por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el próximo 8 de marzo.

En concreto, Lacarra ha señalado que «teniendo en cuenta que es difícil regular para todos, sería conveniente no introducir mejoras legislativas que, aunque se conceptualicen como mejoras, pueden penalizar la flexibilidad de las empresas y la toma de decisiones de los empleados a la hora de poder compatibilizar su vida profesional y personal».

La firma defiende que «nadie se quede atrás», con independencia del género, y para ello ha puesto en marcha en los últimos años diferentes mecanismos para garantizar que existe igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.

En la jornada también participaron representantes de las denominadas Big4 , que emplean en conjunto a un total de 30.000 personas. En concreto, bajo el título Empresas con Impacto los representantes de estas firmas alabaron la legislación española en términos de igualdad y pusieron de manifiesto los avances que han dado en los últimos años para mejorar la presencia del liderazgo femenino en sus respectivas organizaciones.

En el debate participó, asimismo, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, quien destacó que las empresas participantes en la mencionada jornada demuestran cómo España cuenta con un tejido empresarial comprometido, que fideliza el talento y que permite ser competitivos.