El Gobierno regional busca poner coto al absentismo laboral
Cantabria va a poner en marcha una serie de medidas frente al absentismo laboral entre las que se encuentra el refuerzo de la inspección por parte de la Consejería de Salud, el incremento del número de psicólogos en los centros de salud para tratar de rebajar las incidencias derivadas de los problemas psicosociales o el aumento de la colaboración con otras instituciones para promover acuerdos marco y convenios que permitan optimizar la operativa sanitaria y los tiempos de espera.
Asimismo, se va a desarrollar la figura del gestor de incapacidad temporal en Atención Primaria para facilitar la coordinación de las actividades relacionadas con ella y se explorará la posibilidad de realizar visitas de profesionales sanitarios a las empresas con el objetivo de realizar una evaluación directa de los entornos de trabajo.
En cuanto a la reducción de las listas de espera, se pondrá especial atención en el área de Laredo, procurando una distribución más equitativa de tiempos de espera en todas las áreas de salud.
Estas son algunas de las medidas que se han abordado este viernes en una reunión que han mantenido el Gobierno regional y CEOE-CEPYME para poner en común las diferentes propuestas de actuación diseñadas para hacer frente a esta problemática, ya que Cantabria presenta cifras más altas en este ámbito con respecto al resto de comunidades de la cornisa norte española.
En el encuentro, en el que han estado entre otros la presidenta autonómica, María José Sáenz de Buruaga, y el presidente de CEOE-CEPYME, Enrique Conde, se ha destacado que Cantabria se ha posicionado como una de las primeras comunidades autónomas en las que el Gobierno lidera la adopción de medidas para mejorar las tasas de absentismo laboral.
La reunión da continuidad a los encuentros periódicos que mantiene la Consejería de Salud con diferentes entidades, y en ella el Ejecutivo regional ha expresado su preocupación por la situación actual del absentismo laboral por incapacidad temporal en Cantabria y ha reiterado su compromiso de implementar mejoras operativas para minimizar su impacto, que afecta a la productividad y competitividad de las empresas.
Así, Gobierno y CEOE-CEPYME han acordado seguir avanzando en busca de mejoras continuas que permitan reducir el absentismo laboral en Cantabria.
Buruaga ha estado acompañada por los consejeros de Salud, César Pascual, y de Industria, Eduardo Arasti, así como por el director gerente del Servicio Cántabro de Salud, Luis Carretero; mientras que, en representación de la patronal, han acudido, además de su presidente, el director general, Francisco Aguilera; el director de SEG Automotive, Iñaki Calvo, y el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez.
ABSENTISMO LABORAL EN CANTABRIA
Los representantes del Gobierno y de CEOE-CEPYME han abordado la situación actual del absentismo laboral por incapacidad temporal en Cantabria, que presenta cifras más altas con respecto al resto de comunidades del norte «en contraste con la buena salud de la población cántabra que se desprende de las encuestas, el incremento continuado de la esperanza de vida y los datos de incapacidad permanente relativos a la afiliación media».
En concreto, la variación más significativa en los parámetros de absentismo la protagoniza el segmento de población laboral más joven, según se desprende de la comparativa entre los años 2018 y 2024.
En ella se evidencia un «notable incremento» de las bajas psicosociales, lo que genera una incidencia preocupante en el colectivo de trabajadores más jóvenes, en contraposición con la población de mayor edad.
Por otro lado, según datos de AMAT, el 50% de las bajas son ocasionadas por el 8% de los trabajadores, lo que denota un elevado nivel de reincidencia en empleados con más de dos patologías separadas por periodos de seis meses, y el 70% corresponde a episodios de corta duración, siguiendo con la tendencia iniciada a partir de la pandemia. Además, Cantabria presenta registros elevados en términos de prevalencia.
Finalmente, tanto Gobierno como la patronal han subrayado la importancia de la seguridad laboral, la inversión en prevención de riesgos y la creación entornos de trabajo seguros. En este sentido, han valorado el aumento de la partida destinada este año al Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), la evolución positiva de la siniestralidad laboral en Cantabria y también el avance «histórico» en afiliación a la Seguridad Social.
