UGT pide responsabilidad ante un momento «de evidente fuerza mayor» si no se puede ir al trabajo

UGT ha apelado este lunes a la responsabilidad empresarial en un momento de «evidente fuerza mayor» ante la dificultad para acudir al

trabajo tras el apagón eléctrico en toda España y ha exigido el «pleno respeto» a los derechos de los trabajadores.

En un comunicado, ha solicitado a los empresarios que gestionen este momento con «sensibilidad y conforme a la legalidad vigente», y

ha reiterado que el sindicato continuará velando por la protección de los derechos de las trabajadoras y trabajadores en esta situación

«extraordinaria».

UGT ha recordado a los trabajadores que de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, las personas

trabajadoras que se vean imposibilitadas de acudir a su puesto de trabajo estarán en situación de permiso retribuido.

En concreto, ha indicado que la ley establece hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las

vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al

desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente,

incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

Transcurridos los cuatro días, prosigue el sindicato, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin

perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de

fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.

Asimismo, la normativa precisa que cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las

redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y

materiales recogidas en la Ley de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

Por tanto, UGT ha reiterado que todas las personas trabajadoras afectadas que no puedan acudir a su centro de trabajo debido al apagón tienen

derecho a un permiso retribuido conforme a esta regulación, sin perjuicio de que, si es posible técnicamente y de mutuo acuerdo,

puedan prestar servicios mediante teletrabajo en las condiciones legalmente establecidas.