Sordo (CCOO) aconseja comunicar a la empresa si no se puede acudir al puesto de trabajo por el apagón

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, aconseja comunicar a la empresa si no se puede acudir al puesto de trabajo por un impedimento físico, ya que los trabajadores tienen derecho a un permiso por razones de fuerza mayor.

En una entrevista en RTVE, el sindicalista ha pedido que quien no pueda físicamente acceder al puesto de trabajo, lo comunique a la empresa y se asesore en el sindicato para «no cometer ningún error».

«Si se producen modificaciones en los horarios o cambios en la flexibilidad de los horarios, hay que negociarlo con la empresa. Yo estoy convencido de que la actitud de la mayor parte de las empresas será de poder llegar a acuerdos con los trabajadores», ha indicado.

Así, Sordo ha señalado que hay que ver si «estas situaciones» están recogidas en el convenio colectivo, porque no todas son iguales, pero en caso de que haya un impedimento físico para acercarse al centro de trabajo, como ocurrió ayer y como todavía podía ocurrir esta mañana, el trabajador tiene derecho a no acceder durante el día de hoy al mismo.

PIDE RESPONSABILIDADES

En esta línea, Sordo ha asegurado que la situación vivida ayer demuestra la dependencia de la sociedad del sistema eléctrico y ha indicado que se deben pedir responsabilidades para saber exactamente qué es lo que ha pasado, aunque ha puesto en valor la lección de «madurez» ante una circunstancia «muy complicada» como la vivida ayer.

De igual manera, ha pedido «prudencia» hasta conocer todas las causas y hasta que se analice exactamente qué es lo que ha ocurrido. «No aventurarse en grandes conclusiones, pero claro, es necesario dar una explicación también para adoptar las medidas oportunas que eviten que episodios de este tipo se vuelvan a reproducir, a repetir en España», ha concluido.