Edig explica cómo se implementará la nueva jornada de 40 horas, por
Después de completar todos los trámites legislativos y tras su publicación en el Diario Oficial, la Ley N.º 21.561 que reduce la jornada laboral a 40 horas ya es una realidad para los trabajadores chilenos.
Esta iniciativa fue presentada en 2017 por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y, con ella, se busca generar un impacto positivo en la calidad de vida y productividad laboral.
¿Cómo funcionará la progresividad de su implementación?
Edig, empresa editorial y de desarrollo de software en materias contables, tributarias y laborales explica la nueva iniciativa que modifica el Código del Trabajo.
Como toda ley, es importante considerar los plazos para su entrada en vigencia y, en este caso, la jornada de 40 horas comenzará a regir después de un año de haber sido publicada por el Diario Oficial. Con esto iniciaría el proceso de transición que contempla un periodo de cinco años para que las empresas logren reducir la jornada laboral de forma progresiva.
¿Cómo aplicará la progresividad?
Por ejemplo, el primer año se reduciría la jornada a 44 horas; luego, en el tercer año a 42 horas y así sucesivamente, hasta llegar a las 40 horas en el quinto año.
Es importante precisar que su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas y empleadores del país, salvo algunas excepciones señaladas en la normativa, sin embargo, es necesario conocer su aplicabilidad para no caer en multas. Edig ofrece servicios de asesoría laboral para entender de mejor manera su implementación.
En definitiva, el proyecto de ley recientemente aprobado reduce la jornada laboral ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales, bajando gradualmente para no impactar a las empresas y pymes del país.
La ley también permite la distribución horaria semanal de 4×3, esto es, cuatro días de trabajo por tres de descanso a la semana y restringe el uso del artículo 22 inciso segundo (trabajadores de alta gerencia) para que su jornada no supere, en ningún caso, las 40 horas semanales.
Esta iniciativa ya es Ley y, entrando en vigencia total, los trabajadores podrán gozar de un descanso mayor para poder disfrutar de una vida familiar sana y efectiva.
Las personas que deseen conocer más sobre la nueva jornada laboral de 40 horas, pueden contactar con los profesionales de Edig, mediante su página web.
