Multiplicity, experta en evaluar competencias para la selección de personal
Las empresas que se encuentran en la necesidad de incorporar nuevos colaboradores suelen precisar sistemas de búsqueda modernos y eficientes, que garanticen la incorporación de personal capacitado y competente. Cuando la institución no posee un área de recursos humanos sólida y establecida, la mejor opción es contratar servicios especializados en la evaluación y selección de personal.
La empresa Multiplicity se especializa en la realización de pruebas orientadas a competencias, aptitudes y motivadores, lo que ayuda a relevar información de gran utilidad para las instituciones, acerca de las aptitudes y características de cada candidato.
Las evaluaciones psicométricas más completas
Multiplicity propone un modelo de valoración integral de las personas. Mediante un sistema de evaluación por competencias completamente online, permite seleccionar personal para diferentes áreas, a la vez que promover el desarrollo de nuevos talentos.
Los criterios de evaluación del test comprenden diversos factores. La competencia, que contempla la habilidad de las personas para determinadas actividades, las aptitudes, entendidas como la capacidad para afrontar problemas diferentes, manejar datos y aprender nuevas técnicas; en el caso de los puestos gerenciales, se evalúa el pensamiento analítico y sistémico, como así también las aptitudes que tienen relación con el razonamiento en general.
Otro factor en evaluación son los motivadores, que indaga en las preferencias de cada persona en relación con las posibles vinculaciones con la organización solicitante.
Los resultados de las evaluaciones son ofrecidos mediante una cómoda plataforma virtual, en donde es posible acceder a reportes individuales y grupales, que permiten analizar la información relevada de manera fácil y dinámica.
Construyendo conductas de generación de valor
Los test que esta empresa ofrece son versátiles y se adaptan a las necesidades de cada institución. Pudiendo aplicarse diversos tests, juntos o separados, ofrecen también una modalidad autogestionada, que permite administrar de manera autónoma todo el proceso de evaluación.
Validado por la Universidad Complutense de Madrid, el trabajo que Multiplicity realiza está orientado al trabajo conjunto con los CEOs de las organizaciones, como así también con equipos de recursos humanos. Se trata de un proyecto que aplica métodos rigurosos y analíticos, que evitan los conflictos y arbitrariedades de las clásicas entrevistas tradicionales.
El servicio que la firma brinda incluye un portafolio de actividades y dinámicas para desarrollar competencias claves, lo que facilita el autodesarrollo de aptitudes relacionadas con las necesidades específicas de cada empresa.
Dejando por fuera aspectos estéticos o relativos a la historia personal, las evaluaciones que esta firma realiza se centran en lo que las personas realmente son y para qué son realmente competentes, lo que en definitiva es el criterio fundamental que cada institución debe utilizar a la hora de buscar personal.
