CaixaBank y AED crean un mentoring para la presencia de mujeres directivas en grandes empresas

El número de directivas en España sube 4 puntos el último año, hasta el 34%

BARCELONA, 29

La Asociación Española de Directivos (AED) ha impulsado, con el apoyo de CaixaBank, el programa AED Lead Mentoring Mujeres Directivas by CaixaBank , para promover la presencia de directivas en la gran empresa, informan este jueves en un comunicado conjunto.

Participan en el proyecto representantes de la entidad financiera y de empresas líderes en su sector que conforman el programa de socios corporativos de la AED, como Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, Suez y Telefónica.

Es una de las iniciativas de mentoring que llevan a cabo CaixaBank y la AED, y se ha creado para potenciar el «crecimiento personal y profesional de mujeres seleccionadas por su alto potencial de liderazgo».

MUJERES CEO: A LA CABEZA DE EUROPA

El número de mujeres con responsabilidad directiva en España ha aumentado 4 puntos en el último año, hasta el 34%, según el estudio de Women In Business de la consultora Grant Thornton.

Además, España se sitúa a la cabeza de Europa con el porcentaje más elevado de mujeres ceo en las empresas, con un 25%, frente a la media del resto de países de la UE (19%).

Este mentoring se basará en que hombres y mujeres directivos con una carrera consolidada en grandes empresas actúen como mentores intercambiando experiencias con mujeres en desarrollo de su carrera (mentees).

Las mentees son mujeres con gran capacidad, motivación y talento para aportar a su compañía un alto valor, y para emparejarlas con los mentores y mentoras se tiene en cuenta sus objetivos profesionales, expectativas, necesidades y experiencia, entre otras variables.

PRIMERA EDICIÓN

Para la primera edición, desde finales de octubre hasta abril, se ha seleccionado a 31 directivos y directivas de CaixaBank y otros 31 profesionales de empresas como Enagás, Naturgy, Repsol, Seat, Suez y Telefónica.

En seis sesiones virtuales one-to-one, trabajarán juntos para superar «posibles limitaciones y obstáculos con los que se encuentran las mujeres en su día a día» laboral.

CaixaBank y AED han destacado su voluntad de «contribuir a la cultura de igualdad de oportunidades», a la diversidad, a la meritocracia y al talento sin género.

CAIXABANK

CaixaBank, entidad presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, cuenta con el programa Wengage, para fomentar internamente la diversidad de género, funcional y generacional; y en el ámbito externo tiene iniciativas como las CaixaBank Talks, sobre diversidad; premios al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow), y patrocina la selección femenina de baloncesto.

La entidad financiera tiene un 41,7% de mujeres en posiciones directivas y un 40% de mujeres en el consejo de administración, y se ha comprometido a alcanzar el 43% de mujeres en puestos directivos en 2021.

AED

La AED, cuyo director general es Xavier Gangonells, cuenta desde su creación (1996) con proyectos e iniciativas para la diversidad, la agrupación y la representación de directivos y profesionales dentro del ámbito empresarial.

La Asociación cuenta también con este programa de mentoring con el fin de contribuir a la carrera profesional de sus socios y socias, tanto para directivos de larga trayectoria como para jóvenes que están empezando.