CCOO llama a funcionarios a movilizarse por la «falta de voluntad» del Gobierno para negociar subida salarial

Convoca una primera concentración el 14 de julio frente al Congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate del Estado de la Nación

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha llamado a movilizarse a los tres millones de empleados públicos ante «la falta de voluntad» de la Administración por negociar un acuerdo en materia salarial y de derechos.

Según ha informado el sindicato a través de un comunicado, el Área Pública de CCOO va a poner en marcha un calendario de movilizaciones que contempla en su inicio una convocatoria para medios de comunicación el próximo 11 de julio, así como una primera concentración el jueves 14 de julio, frente al Congreso, para denunciar esta falta de diálogo ante el Gobierno y los grupos parlamentarios reunidos con motivo del debate sobre el Estado de la Nación.

El sindicato, en medio de un panorama económico preocupante por la imparable subida de la inflación, ha criticado la «pasividad» del Gobierno para dar respuesta a las reivindicaciones de tres millones de personas trabajadoras al servicio de las administraciones públicas.

Por ello, ha decidido pasar a la ofensiva ante la falta de negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, recupere derechos recortados en anteriores crisis y avance en la mejora sustancial de la normativa y las condiciones de trabajo en el sector público.

«Desde el Área Pública de CCOO no se va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo y se exige de inmediato un pacto por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios», ha remarcado en la nota.

Junto a esto, el sindicato cree que deben negociarse otras materias, entre las que destacan el desarrollo y actualización tanto del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) como del Estatuto Marco. Además, cree que se debe abordar la Ley de Función Pública de la AGE, los cambios normativos en materia de igualdad, la jornada de 35 horas, el desbloqueo de la tasa de reposición y plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas y la jubilación anticipada y parcial, entre otros asuntos.