Díaz busca bloquear una directiva europea de prácticas que «lamina» derechos con apoyo de otros 9 países UE

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha avanzado este lunes que intentará bloquear, junto a otros nueve Estados miembro, el texto de una directiva europea de prácticas que, a su juicio, «lamina» los derechos de los trabajadores.

«Lamentamos profundamente y no compartimos, en absoluto, el recorte de derechos que la presidencia de Orbán ha propiciado», ha criticado, en declaraciones a los medios en Bruselas, antes de participar en el Consejo de ministros de Trabajo de la UE en el que se debatirá el texto presentado por la presidencia de turno, que este semestre ostenta Hungría.

Díaz ha avanzado así el «radical» rechazo del Gobierno a la redacción actual de la norma, por lo que ha trabajado para concitar minoría de bloqueo que espera que este lunes salga adelante con el apoyo de Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Eslovenia, Lituania, Portugal, Rumanía.

«Es inaudito que una directiva que tiene que ver con propiciar derechos laborales y dar seguridad a las personas que se encuentran en procesos de formación vean laminados sus derechos», ha reprobado Díaz, que considera que la directiva «está pensada como nunca se había hecho», ya que incluye una lista de exclusiones contraria a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La vicepresidenta ha explicado que el texto planteado por la presidencia Húngara del Consejo incluye un listado de exclusiones «de tal manera que el aprendizaje y todas las practicas formativas quedan excluidas». Se trata, ha insistido, de algo «inaudito» porque «la propia directiva indica los caminos para que no se aplique», algo «radicalmente opuesta al sentido común»

A su juicio, esta propuesta «tiene que ver con un modelo económico fallido, que es el modelo low cost » y que es contraria a lo que Europa necesita: «más y mejores derechos laborales para ser más eficiente económicamente».

«Ir al modelo que se está desarrollando hoy es justamente el modelo de relaciones laborales degradadas, low cost y con empresas insanas. Por tanto, no se puede competir a la baja», ha apuntado, antes de indicar que «el mandato de la directiva es muy malo para los trabajadores en formación y para el conjunto de los trabajadores en Europa».