El 97% de las empresas tuvo dificultades para captar talento en 2024, un 13% más, según Pluxee

La escasez de perfiles cualificados y la falta de acuerdo salarial son las principales barreras

La captación y fidelización de talento sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas en España, donde el 97% de las compañías ha encontrado dificultades para encontrar los perfiles adecuados en 2024, un 13% más respecto al año anterior, según el informe Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025 de Pluxee.

El principal motivo a la complicación para captar talento se debe a la escasez de perfiles con competencias y destrezas adecuadas para el puesto ofertado, con la que se han encontrado el 68% de las empresas encuestadas, seguido de un desacuerdo en la retribución, en un 57% de los casos.

De acuerdo con la compañía, este escenario ha llevado a 4 de cada 10 empresas a considerar la captación de talento como un aspecto crítico para el éxito de la compañía en la actualidad.

Ante estas barreras, la fidelización del talento se ha convertido en un aspecto «clave» prácticamente para todas las empresas, con la formación como tendencia al alza.

En 2024, el 82% de las compañías ha promovido iniciativas formativas y el 70% de las empresas ha optado por promover la movilidad interna.

De hecho, el desarrollo interno de los empleados es la estrategia más extendida para atender a las dificultades en la captación de nuevo talento, y un 55% de las empresas se decanta por ella.

EL SALARIO, OTRO DE LOS OBSTÁCULOS PARA ENCONTRAR TALENTO

Junto a la escasez de habilidades en los candidatos, la brecha de expectativas salariales es otro de los grandes motivos que dificultan la incorporación de ciertos perfiles en las empresas, con el 62% de los profesionales que declara sentirse insatisfecho con su salario, además de ser el principal motivo para el talento para cambiar de empleo.

«Hay que tener en cuenta que, en un contexto laboral marcado por la inflación, casi un 40% de los empleados ha visto reducido su poder adquisitivo en los últimos 3 años y un 91% han necesitado reducir el gasto para adaptarse al aumento del coste de vida. Por el contrario, solo el 30% de las empresas ha compensado completamente el efecto de la inflación», ha apuntado Pluxee.

A su vez, la empresa ha señalado que el modelo retributivo tradicional basado exclusivamente en el salario fijo «ha quedado atrás» según las preferencias de los empleados.

Hoy en día, según el informe, el talento espera recibir una compensación más completa, ya que el 72% señala preferir combinar el salario con modelos de compensación total que incluyan beneficios sociales o retribución flexible.

Actualmente, las empresas que ofrecen beneficios sociales o retribución flexible superan a las que no lo hacen (un 62%) y en el caso de empresas con más de 250 empleados, el porcentaje aumenta hasta el 80%.

Por otro lado, el 39% de estas empresas tiene previsto mejorar o ampliar su oferta de beneficios sociales o retribución flexible a lo largo de 2025.

Respecto a los beneficios más demandados, según el informe anual de Pluxee, los responsables de Recursos Humanos consideran que el seguro de salud, la formación, la tarjeta comida y el cheque guardería son los beneficios que generan un mayor impacto positivo.

Por su parte, los empleados prefieren recibir de sus empresas, por orden, el seguro de salud, la tarjeta de comida, la aportación a planes de pensiones y la tarjeta transporte.