El coste del absentismo para las empresas subió un 20% en 2024, hasta los 12.245 millones, según Synergie

El absentismo laboral costó a las empresas 12.245 millones de euros en 2024, un 20% más que el año anterior, según ha informado este viernes la multinacional de recursos humanos Synergie, que también ha destacado que el 47% de las ausencias se cubren con horas extras, lo que reduce la productividad en casi un 30%.

En concreto, la compañía menciona la desconexión emocional de los empleados, señalada como una «epidemia silenciosa», que se erige en un factor clave en este problema, ya que sólo el 10% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su trabajo, situando a España entre los de menos compromiso laboral en Europa.

Synergie ha comentado que el problema del absentismo laboral y la retención de talento constituyen los dos desafíos a los que deben hacer frente las empresas españolas de cara a 2025, cuestiones que impactan directamente en la productividad y competitividad.

Por otro lado, se prevé un aumento del 24% en la rotación voluntaria de personal para 2025, especialmente en los sectores tecnológico y hostelero, lo que evidencia la necesidad de liderazgos «más efectivos y estrategias avanzadas de reclutamiento», según ha asegurado la multinacional.

Por su parte, la directora general de Synergie, Silvia Balcells, ha destacado la importancia de implementar modelos laborales «más adaptables», fortalecer las mutuas en procesos médicos y gestionar el absentismo como un plan estratégico, ya que resultan «claves para garantizar la sostenibilidad y la competitividad empresarial».