Ilunion TextilCare apuesta por la España rural:66% de sus empleos inclusivos combaten la despoblación

Ilunion TextilCare impulsa la generación de empleo inclusivo en la España vaciada, donde el 80% del territorio es rural, pero solo lo habita el 20% de la población. El 66% de la plantilla rural de la compañía está formada por profesionales con algún tipo de discapacidad, en una apuesta pionera por el empleo inclusivo como herramienta contra la despoblación.

Con cinco centros de trabajo en municipios de menos de 30.000 habitantes -Cartaya (Huelva), Las Cabezas de San Juan (Sevilla), Huete (Cuenca) y dos en Onzonilla (León)-, esta división de Ilunion representa el 36,8% del empleo que el grupo genera en áreas rurales, destacando por su modelo de inclusión y sostenibilidad.

El 66,1% de las personas contratadas por Ilunion TextilCare en estas zonas tienen alguna discapacidad, lo que refuerza su compromiso con la creación de oportunidades laborales inclusivas.

Este enfoque no solo dinamiza la economía local, sino que también fomenta la cohesión social y el arraigo en municipios afectados por la despoblación.

«El desarrollo del mundo rural pasa por generar oportunidades que permitan a las personas quedarse, crecer y prosperar en sus territorios», afirma David López Pachón, director general de ILUNION TextilCare.

La compañía combina su impacto social con avances en sostenibilidad, habiendo reducido en los últimos cinco años un 12% su huella de carbono, un 8% el consumo energético y un 10% el uso de agua, además de optimizar su logística eliminando 25 vehículos sin comprometer la calidad del servicio. Estas mejoras se han logrado gracias a herramientas digitales y sistemas inteligentes de gestión que elevan la eficiencia operativa.

Con alianzas estratégicas con administraciones locales, entidades sociales y centros educativos, Ilunion TextilCare impulsa iniciativas que van más allá del empleo, como actividades culturales, deportivas y programas de formación, convirtiendo sus plantas en nodos de transformación social.

Con más de 6.700 trabajadores, de los cuales el 74% tienen discapacidad, la empresa demuestra que rentabilidad e impacto positivo son compatibles, ofreciendo un modelo replicable para combatir la despoblación y construir un futuro más inclusivo y sostenible en la España rura