La alta dirección del Ibex 35 cobra 21 veces más que sus plantillas, según CCOO

El colectivo de alta dirección de las empresas que componen el Ibex 35 cobró de media 20,9 veces más que el conjunto de las plantillas de esas mismas compañías durante 2023, lo que supone un incremento de un punto con respecto al año precedente, según se desprende de un informe elaborado por el sindicato CCOO junto con la Fundación 1º de Mayo.

En concreto, el salario medio de las plantillas en el Ibex 35 fue de 60.326 euros, mientras que los 403 miembros de alta dirección cobraron de media 1,3 millones de euros.

Entre las empresas con una mayor brecha entre ambas situaciones sobresale Inditex (147 puntos) o Iberdrola (66,7 puntos).

En el lado opuesto, entre las que registran una menor diferencia, se puede señalar a Aena, Red Eléctrica, Rovi o Merlín Properties, todas con brechas inferiores a cuatro puntos.

LA RETRIBUCIÓN MEDIA POR CONSEJERO ES DE 707.241 EUROS

Un nivel por encima de la alta dirección se encuentra el conjunto de los consejos de administración, con una retribución media por consejero de 707.241 euros, lo que sitúa la ratio sobre el salario medio en 11,7 veces (1,1 puntos menos en comparación con 2022).

Entre las empresas con una brecha inferior destaca Aena (0,8 veces), siendo inferior la retribución media del consejo de administración (36.214), debido a que los miembros del consejo de esta empresa pública no tienen retribución fija asignada, sino que sus remuneraciones se corresponden con dietas asignadas por la asistencia a las reuniones.

Por último, la ratio entre lo que recibe el consejero delegado o presidente ejecutivo (en función de quién sea el que más cobra) y el sueldo medio cayó en 2023 unos 6,3 puntos, hasta las 73,5 veces, al cobrar los primeros ejecutivos unos 4,4 millones de euros. Entre las empresas donde la diferencia es mayor sobresale Indra (450,6 puntos), seguida a mucha distancia de Inditex o Banco Santander.

SOLARIA Y AENA, LAS EMPRESAS CON MENORES DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS

En el lado opuesto, con menores diferencias retributivas dentro de la empresa se encuentran otras empresas como Solaria (2,9 puntos) o Aena (4,3 puntos). Del análisis elaborado por el sindicato también se extrae que la plantilla total de las 35 empresas del Ibex fue de 1,3 millones de personas, un 0,9% más que el año anterior.

Cuatro empresas concentraban la mitad de las personas empleadas del total del selectivo español. Banco Santander sobresale entre este grupo con la mayor plantilla (212.764 personas), seguido de Inditex, ACS y BBVA.

En el lado opuesto destacan Colonial (238 personas), Solaria o Merlin Properties, con plantillas inferiores a las 300 personas. Respecto a la edad de los trabajadores, el 54% de los empleados tiene edades comprendidas entre los 30 y los 50 años.

Destaca el caso de Inditex, con una plantilla compuesta en más de un 55% por menores de 30, así como el caso de Aena y ACS, con plantillas en las que los mayores de 50 años son el 62% y el 34%, respectivamente. La temporalidad media de las empresas del selectivo fue del 7,7%, inferior al 8,7% registrado en 2022, siendo Inditex, con un 18,6%, la empresa con una mayor temporalidad, seguida de ACS, ambas con porcentajes superiores al 18%.

En el lado opuesto se encuentran Caixabank, Iberdrola, Unicaja, Merlin Properties, Banco Sabadell, Redeia o Cellnex, todas ellas con porcentajes inferiores al 1% de temporalidad. Los mayores ascensos de la temporalidad se registraron en ArcelorMittal España y Logista, con un ascenso de 2,6 puntos porcentuales en ambas empresas; mientras que, en el caso de los descensos, los mayores se produjeron en Sacyr y en Ferrovial, -8,6% y -7,9% respectivamente.