La Bolsa española arranca la sesión con un toque de campana por la Igualdad de Género

Bolsas y Mercados Españoles (BME) ha dado inicio a la negociación de este viernes, fecha previa al Día Internacional de la Mujer Trabajadora, con un toque de campana por la Igualdad de Género.

El gestor bursátil ha detallado que el toque de campana, al que se unirán 120 Bolsas de todo el mundo, ha estado protagonizado por la secretaria general del Tesoro y Financiación Internacional, Paula Conthe, y la vicepresidenta de la CNMV, Paloma Marín, junto a la directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, Cristina Sánchez, y el consejero delegado de BME, Juan Flames.

El acto se ha enmarcado en la iniciativa Ring the Bell for Gender Equality , que promueven la Federación Mundial de Bolsas y Sustainable Stock Exchanges junto con el Pacto Mundial de la ONU, UN Woman e IFC.

En un plano más amplio, se ha tratado de la octava ocasión consecutiva en la que BME se ha sumado a esta iniciativa junto con Pacto Mundial de Naciones Unidas España con el objetivo de fomentar la igualdad de género y la autonomía de las mujeres en su entorno laboral, especialmente en la comunidad financiera.

Como parte del acto, Marín ha subrayado que la presencia de la mujer en el sector privado continúa mejorando y que las empresas del Ibex 35 se han situado por segundo año por encima de la recomendación del Código de Buen Gobierno de la CNMV del 40%.

«No obstante, hay amplio margen de mejora en los puestos de alta dirección y debemos seguir trabajando por consolidar esa tendencia positiva», ha lanzado como debe.

De su lado, Conthe ha destacado la importancia de impulsar la igualdad de género y ha afirmado que «sólo aprovechando la capacidad y el talento del 100% de nuestra sociedad lograremos mejores resultados», en tanto que Sánchez ha apostillado que la igualdad de género debe traducirse en «objetivos claros y medibles».

En esa línea, Sánchez ha desgranado que «las políticas empresariales, los criterios de evaluación de desempeño, los ascensos y las retribuciones deben garantizar un camino hacia el éxito y el liderazgo para todas».

Por su parte, Flames ha puesto el foco en que es tarea de todos trabajar para que nuestras niñas y niños encuentren referentes, se eduquen y crezcan en un entorno de igualdad: «Apoyamos el cumplimiento de los mejores estándares entre nuestras empresas cotizadas mediante el desarrollo de índices como el Ibex Gender Equality , del que forman parte ya 57 empresas», ha agregado en cuanto a la actuación de la entidad que dirige.