La sostenibilidad del sistema de pensiones español mejora en 2024, pero se mantiene como el principal desafío

España continúa en el puesto 26 de los 48 sistemas de pensiones que se analizan, según el índice Institute Global Pension de Mercer

La sostenibilidad del sistema español de pensiones mejora, pero continúa perfilándose como el principal desafío para el sistema, según se concluye en la última edición del Mercer CFA Institute Global Pension Index (Mcgpi), elaborado por Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y el CFA Institute.

Así, según este ranking, España se mantiene en el puesto 26 de los 48 sistemas de pensiones que se analizan. De hecho, el estudio destaca el incremento del valor del índice desde el 61,6 en 2023 al 63,3 en 2024, impulsado principalmente por un aumento en la pensión base.

El índice analiza 48 sistemas de pensiones, con la incorporación de Vietnam este año, lo que supone el 68% de la población mundial. El estudio evalúa a los países a nivel global utilizando más de 50 indicadores, distribuidos en tres subíndices principales: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%).

En las pensiones españolas, aunque la sostenibilidad sigue siendo un desafío, esta edición del estudio resalta la necesidad de mejoras en el área de integridad. En este ámbito, el subíndice de integridad de España ha disminuido de 79,2 a 77,6 puntos, siendo el único subíndice que ha registrado un descenso.

Sin embargo, el subíndice de suficiencia ha vuelto a aumentar, pasando de 79,7 a 82,9 puntos, al igual que el de sostenibilidad, que ha subido desde los 28,5 puntos anteriores hasta los 30,7 actuales.

De esta manera, el índice clasifica a España con una C+, un sistema que tiene algunas características positivas, pero que también presenta riesgos y deficiencias importantes que deben ser abordados.

El sistema de pensiones público español es un sistema de reparto, en el que los activos financian a través de sus cotizaciones e impuestos las prestaciones de los pensionistas y las prestaciones mínimas para aquellos ciudadanos con recursos mínimos, y aunque existen esquemas de pensiones individuales y de empleo voluntarios, su cobertura sigue siendo limitada.

En 2022, se aprobó una legislación destinada a fomentar la expansión de los planes empresariales de empleo, buscando aumentar su alcance y mejorar la cobertura general del sistema, con escasa aceptación por el momento.

RECOMENDACIONES

Para mejorar el valor global del índice del sistema de pensiones español, el estudio recomienda ampliar la cobertura de los trabajadores en los esquemas de planes empresariales de empleo mediante la afiliación o inscripción automática, lo que incrementaría tanto las contribuciones como los activos.

También sugiere continuar elevando la tasa de participación laboral en personas de mayor edad. Además, se plantea la necesidad de incluir incentivos que favorezcan el cobro de las prestaciones por jubilación en forma de renta periódica, en los planes complementarios.

«Aunque la sostenibilidad sigue siendo el principal desafío para el sistema de pensiones español, ha mostrado una mejora gradual en sus valores en esta edición», ha indicado el director del área de Previsión Social de Mercer España, Miguel Ángel Menéndez.

No obstante, ha señalado que España continúa entre los países con puntuaciones más bajas en el ranking global del Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI), y el subíndice de integridad ha experimentado un ligero descenso, pese a seguir en una posición sólida.