La subida salarial media pactada en convenio se mantiene en febrero en el 3%, en línea con el IPC

La jornada media semanal ronda las 38,4 horas y el alza salarial de los nuevos convenios se sitúa en una media del 3,4%, por encima del IPC

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,03% en febrero, la misma cifra que en enero y en línea con el IPC adelantado del segundo mes del año, cuya tasa interanual fue del 3%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Con este aumento salarial medio del 3,03% registrado en febrero, se encadenan siete meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.

El dato definitivo de la inflación interanual del mes de febrero aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 14 de marzo, pero apenas suele variar.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en febrero (3,03%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLA UNA SUBIDA MEDIA DEL 3,4%

La mayor parte de los convenios registrados hasta febrero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.

En concreto, en los dos primeros meses del año se registraron un total de 2.212 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 36 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,44%, cuatro décimas por encima de la inflación de febrero. El resto de convenios, 2.176, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,03%.

En total, los 2.212 convenios registrados al finalizar el segundo mes del año daban amparo a más de 6,56 millones de trabajadores.

SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta febrero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.212 convenios contabilizados, el 24,3% (539 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 283 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 2,62 millones de trabajadores de los más de 6,58 millones amparados por los convenios registrados hasta febrero, el equivalente al 39,9% del total, tasa superior a la existente a cierre de enero (37,4%).

Así, seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 18 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta febrero, 1.595 eran de empresa, con efectos sobre 364.747 trabajadores y una subida salarial media del 2,74%, mientras que 617 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 6,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,05%.

LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,4 HORAS

La jornada media pactada en convenio se situó hasta febrero en 1.753,4 horas anuales por trabajador (1.719,9 horas en los convenios de empresa y 1.755,3 en los convenios de ámbito superior).

En promedio semanal, esta jornada de 1.753,4 horas anuales equivale a 38,4 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que se quieren implantar antes de finales de este año si se logran los apoyos suficientes en el Congreso para sacar adelante el anteproyecto de ley aprobado por el Gobierno.

A la luz de los datos de febrero, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,67 horas semanales, cerca ya del objetivo de las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal ronda las 38,45 horas.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES BAJAN UN 20%

La estadística de Trabajo revela además que hasta febrero se registraron 98 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 115 del mismo periodo de 2024 (-14,8%).

Estos descuelgues afectaron a un total de 4.380 trabajadores, frente a los 5.499 afectados de los dos primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 20,3%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.