Lopesan Hotel Group lanza Lopesan Vita,un proyecto centrado en el bienestar integral de sus empleados

Lopesan Hotel Group ha puesto en marcha Lopesan Vita , una innovadora iniciativa que sitúa el bienestar de sus trabajadores en el centro de su estrategia. El proyecto tiene como objetivo fundamental mejorar la calidad de vida de sus empleados, abarcando tanto el ámbito laboral como el personal, con la meta de fomentar una cultura organizacional equilibrada donde cada colaborador se sienta valorado y motivado.

La compañía hotelera canaria reconoce que la excelencia en los servicios que ofrece a sus clientes está directamente ligada a la confianza y la implicación de su equipo humano.

Por ello, Lopesan Vita nace con la misión de promover la satisfacción integral y la salud emocional, física, colectiva y financiera de cada persona que forma parte del Grupo.

La estrategia de Lopesan Vita se articula en dos áreas esenciales. En primer lugar, se enfoca en la concienciación y sensibilización de los empleados a través de campañas informativas, retos saludables y formación en diversas áreas del bienestar.

Un sistema innovador de puntos y recompensas incentiva la participación activa, permitiendo a los colaboradores canjear sus logros por beneficios como días libres, tarjetas regalo o experiencias en los centros Om Spa & Thalasso by Lopesan.

En segundo lugar, el proyecto ofrece un acompañamiento personalizado, realizado en colaboración con QReady, brindando apoyo continuo a los trabajadores, especialmente en situaciones de salud delicadas. Esta asistencia incluye la agilización de citas médicas, el contacto con especialistas y el acceso a servicios de psicología en casos de ausencias laborales prolongadas, demostrando el firme compromiso del Grupo Lopesan con la estabilidad de sus equipos.

PILARES DE LOPESAN VITA.

La fase piloto de Lopesan Vita se ha implementado con éxito en el hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels, donde ha recibido una excelente acogida por parte de los trabajadores. Esta etapa inicial ha permitido definir los cuatro pilares fundamentales del proyecto:

–Salud Mental (VitalPsic): Promueve el bienestar emocional y la resiliencia.

–Salud Física (VitalFit): Fomenta la alimentación saludable, el ejercicio y hábitos de vida positivos.

–Salud Colectiva (VitalCon): Impulsa la conexión entre colaboradores, la conciliación y la solidaridad.

–Salud Financiera (VitalCash): Ofrece herramientas y recursos para alcanzar metas económicas y asegurar un futuro estable.

Tras esta fase inicial, Lopesan Vita ha dado un nuevo paso implementándose en el Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel, donde se ha avanzado en la personalización del proyecto con campañas de sensibilización centradas en la nutrición (Sugar Free y Hábitos alimenticios), la organización de actividades al aire libre y la creación de una plataforma de comunicación efectiva.

Aunque se encuentra en fase piloto, el objetivo final de Lopesan Vita es extenderse a todos los hoteles del Grupo Lopesan, beneficiando a la totalidad de sus colaboradores. El programa se caracteriza por su dinamismo y su continua evolución a través de un análisis exhaustivo, lo que permite adaptar las estrategias a las necesidades específicas de cada grupo de empleados.

Para garantizar una comunicación eficaz, Lopesan Vita utiliza diversos canales, incluyendo cartelería personalizada, comunicados internos, boletines anuales y un portal digital específico donde se integran las campañas de sensibilización y se informa sobre actividades como sesiones de yoga en la playa y rutas de senderismo, que han tenido una gran acogida entre los participantes.