Minsait, una compañía de Indra, inicia la temporada de búsqueda de talento

La tecnológica ofrece empleo flexible, formación continua y planes de carrera individualizados

Minsait, una compañía de Indra, inicia este lunes, 30 de enero, un periplo de cerca de dos meses por los foros de empleos de la Comunidad de Madrid en busca de juniors y becarios de perfiles STEM, principalmente de grados en ingeniería informática, telecomunicaciones y matemáticas.

La tecnológica acude a las citas previstas tras revalidar una de sus mejores credenciales como marca empleadora; acaba de obtener por quinto año consecutivo su certificado como Top Employer, el mayor reconocimiento internacional a la excelencia en materia de recursos humanos, alcanzando algunas de las máximas puntuaciones en categorías como estrategia de negocio, ambiente de trabajo, sostenibilidad o flexibilidad.

«Nuestros proyectos permiten avanzar en la transformación digital que requieren los negocios de nuestros clientes y, al mismo tiempo, ayudan a crecer a las personas que forman parte de nuestra compañía. De esta forma, logramos generar un impacto positivo en la sociedad», ha subrayado la responsable de Captación de Talento de Minsait Global, Raquel Izquierdo Municio.

La tecnológica llevará este mensaje al foro de empleo de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, la que más talento aporta a Minsait con más de 1.050 profesionales, previsto este lunes, 30 de enero.

El 7 de febrero la cita será con las ETSII JobDays, jornadas de desarrollo profesional destinadas a los estudiantes de los últimos cursos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática de la Universidad Rey Juan Carlos, que aporta cerca de 250 trabajadores a Minsait.

El mes de febrero continuará con otros dos eventos dedicados a conectar el joven talento tecnológico con empresas como Minsait, que los días 9 y 10 acudirá a la feria Next Job y el día 21 participará en la Semana de la Empleabilidad de Universidad Carlos III, de donde proceden cerca de 350 profesionales de la compañía.

La agenda de marzo estará dedicada los días 1 y 2 al foro Satelec, organizado por alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación de la Universidad Politécnica de Madrid (ETSIT – UPM), y el día 9 a Big Data Talent, campus que desde hace siete añosconecta perfiles profesionales de big data con empresas como Minsait, que vincula su oferta de empleo a las destrezas tecnológicas más innovadoras y demandadas en un contexto de transformación digital.

CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL

«El joven talento tecnológico encuentra en Minsait empleo flexible, formación continua y planes de carrera individualizados», explica Izquierdo Municio, que destaca programas como Smart Start.

Destinado a los recién incorporados en la compañía, Smart Start ofrece acompañamiento durante los dos primeros años, un plan de carrera individualizado con formación específica para acelerar su desarrollo, el acceso a la plataforma de aprendizaje Udemy for Business con más de 3.500 cursos de acceso gratuito, y una retribución competitiva con evaluaciones semestrales que permiten subidas de nivel con su respectivo incremento salarial.

Minsait, la primera tecnológica española por desarrollo de negocio y generación de empleo con 46.000 profesionales en todo el mundo, permite asimismo trabajar en las sedes de los países donde tiene presencia gracias a la movilidad interna.

El teletrabajo es otra de sus apuestas y está a disposición del 80% de la plantilla en España, ya que, además, recibe una alta valoración dentro de la compañía por sus oportunidades de conciliación y flexibilidad.

Los recién aprobados planes de igualdad o los programas de bienestar personal y financiero son otros de los alicientes que Minsait pone a disposición del joven talento tecnológico que, enla nueva temporada de búsqueda de empleo, quiera encontrar un contrato laboral con oportunidades de formación y desarrollo dentro de su empresa.