Roche Farma España roza el 70% de mujeres en su plantilla, con una absoluta paridad salarial

El director del Departamento de Personas y Cultura de la compañía biotecnológica Roche Farma España, Mariano Torres, ha destacado este lunes la alta representación de las mujeres en su plantilla, que roza el 70 por ciento, así como la «absoluta» paridad salarial dentro de la misma.

Torres lo ha explicado así durante su intervención en la jornada Objetivo Paridad: mujeres en puestos de poder , celebrado en el Congreso de los Diputados, donde también ha afirmado que en el sector farmacéutico existe una mayor igualdad y paridad respecto a otros, si bien ha reconocido que aún «queda camino por recorrer», según un comunicado de la empresa.

«El 45 por ciento de nuestro Comité de Dirección está compuesto por mujeres, algunas de las cuales, tras trabajar y desarrollarse en España, han asumido roles de máxima responsabilidad en otros países, como México o Estados Unidos», ha añadido.

De igual forma ha resaltado el compromiso de Roche Farma España tanto con la igualdad de género como con la diversidad y ha subrayado la importancia de continuar fomentando la participación de mujeres en carreras STEM –de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas–debido a que tan solo cuentan con «un 30 por ciento de mujeres tituladas» en el país.

«Es responsabilidad de todos generar un mayor interés en las niñas por estas disciplinas, y en Roche estamos tomando medidas activas, como incluir en nuestro Plan de Igualdad que grupos de empleados voluntarios acudan en su horario laboral a colegios para compartir nuestro trabajo y despertar vocaciones STEM», ha agregado Torres.

Por último, ha compartido algunas de las medidas que la compañía considera clave de cara a avanzar en materia de igualdad, entre las que se encuentran políticas de igualdad de oportunidades, mediciones «constantes» sobre paridad en los procesos de selección, promociones y revisiones salariales, formación obligatoria en igualdad, eliminación de sesos «inconscientes», y la implementación de un modelo de trabajo «flexible» que combina teletrabajo y presencialidad.