La plantilla de la Administración cántabra ha aumentado un 20% en diez años
En total, Cantabria tiene 35.083 empleados públicos
Cantabria cuenta con un total de 35.083 empleados públicos, de los que 24.233 trabajan en el sector público de la Comunidad Autónoma (69,1%), 6.333 en la administración local (18,1%) y 4.517 (12,8%) en el sector público del Estado. En los últimos diez años, los empleados públicos de la administración autonómica se han incrementado un 19,9%.
Estos datos se recogen en el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), correspondiente a enero 2021, que hoy publica el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y que ha dado a conocer la Delegación del Gobierno en cantabria.
En el conjunto del país, España cuenta con 2.710.405 empleados públicos, de los que 1.616.211 (59,6%) trabajan en el sector público de las comunidades autónomas, 579.680 (21,4%) en el de la administración local y 514.514 (19%) en el del Estado.
La evolución del número de empleados respecto al anterior semestre (julio 2020) muestra un aumento global de 111.924 efectivos. El mayor aumento se registra en el personal de las comunidades autónomas, con 87.294 efectivos más, la mayoría personal temporal por las necesidades que han tenido que cubrir por la emergencia sanitaria. Las entidades locales han registrado un incremento de 26.047, mientras el sector público del Estado ha reducido sus efectivos en 1.417.
Uno de los rasgos que definen al empleo público en España, a la vista de la evolución de los datos, es su «descentralización», en consonancia con la propia organización territorial del Estado y las competencias de las distintas administraciones públicas.
En cuanto a la tipología, un 53,3% es personal funcionario de carrera, un 22,4% personal laboral y el resto (personal funcionario interino, personal eventual y otro personal) representa un 24.3%. Es en la Administración General del Estado donde claramente predomina el personal funcionario de carrera, con un 81,13% sobre el total, frente a un 51,83% en las CCAA y un 32.7% en la Administración Local, donde la tipología dominante es la de personal laboral.
Un 57,59% de los efectivos al servicio de las AAPP son mujeres y un 42,4% hombres. El porcentaje de mujeres supera al de hombres en la mayoría de los casos, y sólo en las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado el de hombres supera en gran medida al de mujeres (12,1% de mujeres sobre el total).
Por edades, casi la mitad de los empleados públicos, el 45,6%, se encuentran en la franja de edad que va de los 50 a los 59 años, mientras que los menores de 40 únicamente representan un 12,3%.
EVOLUCIÓN DE EFECTIVOS 2011-2021
En los últimos diez años (de enero de 2011 a enero de 2021), las administraciones públicas han aumentado sus efectivos de media un 1%, aunque el reparto resulta desigual según las áreas. Las sanitarias (15%) y docencia no universitaria (13%) son las que más aumento han registrado en este periodo, seguidas de universidades (5%) y Administración de Justicia (3%).
Los cuerpos de policías autonómicas se han mantenido estables y el resto de áreas han experimentado un descenso, desde un 2% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a un 22% en la Administración del Estado.
Entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2021, el número de efectivos que presta servicios para las comunidades autónomas ha aumentado un 20,41% (principalmente en las áreas sanitaria y educativa). La Comunidad de Madrid es la que más ha incrementado sus efectivos (28,9%), seguida de la Comunitat Valenciana (27,9%) y Cataluña (27,6%). En el caso de Cantabria, los empleados públicos de la administración autonómica se han incrementado un 19,9%.
Del total de 1.616.211 efectivos en las CCAA y Ceuta y Melilla, buena parte se concentran en los servicios del Estado del bienestar, especialmente en áreas sanitarias del Sistema Nacional de Salud y docencia no universitaria, 35,15% y 30,30% respectivamente. Le siguen las áreas de consejerías y sus organismos autónomos (11,2%), Universidades (9,5%), personal de Administración de Justicia (2,4%, por transferencia de su gestión) y Policía Autonómica (1,6%), presente en Cataluña, País Vasco, Navarra y Canarias.
