Cantabria, la comunidad donde menos subió la contratación juvenil en el primer semestre

Los jóvenes cántabros menores de 25 años firmaron 19.000 contratos en el primer semestre, un 4,8% más que el año pasado, el menor incremento de la contratación de todas las comunidades y 19,4 puntos porcentuales inferior a la media nacional, situada en el 24,2%, de acuerdo con el informe publicado este lunes por la empresa de recursos humanos Randstad.

En concreto, los menores de 25 años firmaron 19.051 contratos durante el primer semestre en la comunidad, frente a los 18.185 del mismo periodo del año anterior.

El volumen de contratación registrado en la región supone el 1% del total del país.

A nivel nacional, los menores de 25 años firmaron 1,96 millones de contratos entre enero y junio, un 24,2% más que el mismo periodo del año anterior, de acuerdo con el informe publicado este lunes por la empresa de recursos humanos Randstad.

Este segmento de edad fue el que ha experimentado un mayor incremento en la contratación durante el pasado año, ya que, a distancia, se encuentra el de mayores de 45 años, con un crecimiento del 11,4%, y de los trabajadores situados entre 25 a 45, con un 6,4%.

Las mujeres menores de 25 años son las que vieron crecer en mayor medida su contratación, ya que aumentaron las firmas en un 29,6% con respecto a los primeros seis meses de 2021, con un total de 897.805 contratos. Por su parte, los hombres firmaron 1.071.851 de contratos, un 20,1% más.

LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SE MULTIPLICA POR CINCO

En lo que se refiere al tipo de contrato firmado por los menores de 25 años, Randstad detecta un considerable incremento de la contratación indefinida, que se multiplicó por cinco en este segmento de edad, un incremento del 446,2% pasando de las 118.012 firmas del primer semestre de 2021 a las 644.562 actuales.

Se incrementó además su peso con respecto del total, ya que supone el 32,7% del total de contratos, mientras que el año pasado representaba el 7,4%. Esto significa que uno de cada tres contratos que firman los jóvenes menores de 25 años es indefinido.

Por su parte, la contratación temporal se redujo en un 9,7%, hasta los 1,3 millones de firmas, frente al cerca de 1,5 millones de 2021, lo que ha provocado que el peso se redujese del 92,2% del año pasado al 67,3% actual.

EL 80% DE LOS CONTRATOS, EN EL SECTOR SERVICIOS

El estudio también analiza la evolución de la contratación según el sector de actividad. Randstad destaca que el sector servicios es el que emplea, con diferencia, a más profesionales menores de 25 años, con más de 1,5 millones de contratos, el 78,4% del total de contratos en este segmento. La industria, por su parte, supone el 9,7%, con 190.965 firmas, seguida por agricultura, con el 8,9% (176.129 contratos), y la construcción, el 3% (58.925).

De hecho, el sector servicios fue el que incrementó en mayor medida su volumen de contratos con respecto al primer semestre de 2021, exactamente un 35,7%. La industria registró un 8,6% y ya, experimentando descensos, se encuentra la construcción (-0,9%) y la agricultura (-12,4%).

LAS ISLAS, ASTURIAS Y MADRID LIDERAN LOS INCREMENTOS EN CONTRATACIÓN

Por comunidades, Randstad destaca que los archipiélagos son las autonomías donde más ha crecido la contratación entre los jóvenes en este primer semestre. En concreto, en Baleares se multiplicó por dos, mientras que en Canarias el crecimiento fue del 90,1%.

Otros aumentos considerables se han producido en Asturias, la Comunidad de Madrid (ambas con el 39%), la Comunidad Valenciana (29,7%) y Cataluña (24,3%). Ya por debajo de la de la media nacional (24,2%), se encuentran Euskadi (22,8%), Galicia (22%), La Rioja (19,8%) y Andalucía (19,6%), Castilla y León (17%), Aragón (15,1%), Navarra (10,3%), Extremadura (5,4%) y Cantabria (4,8%). Por su parte, Castilla-La Mancha (-0,2%) y la Región de Murcia (-1,5%) registraron las únicas caídas

En cuanto a volúmenes, Cataluña (388.817) y Andalucía (377.967) registraron los mayores volúmenes de contratos a menores de 25 años, seguidas por la Comunidad de Madrid (277.342) y la Comunidad Valenciana (207.293). La suma de estas cuatro autonomías supone el 63,5% de todos los contratos que se firmaron en este segmento.

Con volúmenes más moderados se encuentran la Región de Murcia (88.548), Euskadi (87.221), Castilla-La Mancha (79.128), Castilla y León (76.352), Galicia (67.589), Canarias (65.188), Aragón (59.125), Baleares (58.157) y Extremadura (40.392). Cierran la lista Navarra (36.591), Asturias (21.888), Cantabria (19.051) y La Rioja (14.722).

LOS SALARIOS DE LOS MENORES DE 25 AÑOS, LOS SEGUNDOS MÁS BAJOS DEL PAÍS

Los trabajadores menores de 25 años de Cantabria declararon a Hacienda en el último ejercicio fiscal cerrado de 2020 un salario medio anual de 18.506 euros, el segundo más bajo de España en estas edades, solo por detrás del de Extremadura (18.097 euros), y 7.286 euros o un 28,25% inferior a la media regional (25.792 euros), según UGT.

En concreto, estos datos se desprenden de un informe elaborado por la Organización Juvenil de UGT en Cantabria (OJUCA) con motivo de la celebración del Día Internacional de la Juventud el próximo 12 de agosto.

La organización juvenil del sindicato destaca que, según las últimas estadísticas de la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo de la Agencia Tributaria de España, en el año de irrupción de la pandemia del Covid-19 se redujo en Cantabria la brecha salarial de edad en casi dos puntos, aunque la diferencia entre las remuneraciones de un menor de 25 años y la media regional es la cuarta más elevada del país, sólo superada por Madrid (-40,49%), Cataluña (-33,05%) y Asturias (-28,61%).

Además, si se tienen en cuenta las remuneraciones declaradas por trabajadores de entre 26 y 35 años, la diferencia es de 3.198 euros respecto a la media regional, lo que supone un 12,4% menos, según las estadísticas difundidas por la Agencia Tributaria de España, que no incluyen a País Vasco y Navarra por disponer estas autonomías de su propia agencia fiscal.

Por sexos, la brecha salarial de edad en los hombres de menos de 25 años cántabros supera el 30% (-8.289 euros anuales) en comparación a la media regional en su mismo sexo; mientras que la de las mujeres se sitúa en un 25% (-5.865 euros), teniendo en cuenta que el salario femenino cántabro en estas edades más jóvenes es el más bajo de todo el país y el único que no supera los 18.000 euros anuales (17.593 euros).

EL SALARIO DE LAS JÓVENES, EL MÁS BAJO DE ESPAÑA

En este sentido, la responsable regional de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria, Kiara Brambilla, ha recalcado en un comunicado que el salario medio declarado por las mujeres de menos de 25 años es «el más bajo de España y el único que no alcanza los 18.000 euros y, además, en la franja de edad de entre 26 y 35 años ocurre casi lo mismo porque somos la única autonomía junto con Extremadura que no llega a los 22.000 euros anuales (21.680 en Cantabria)».

«No es de extrañar que Cantabria sea con notable diferencia la comunidad autónoma con más brecha salarial de género en estas edades jóvenes: casi un 8% (-1.491 euros) en las menores de 25 años y cerca de un 7% (-1.589 euros anuales) en las comprendidas entre 26 y 35 años (-1.589 euros) en comparación a los hombres en su misma edad», ha lamentado Brambilla, precisando que «casi un 40%» de la brecha general entre los salarios declarados por mujeres y hombres en Cantabria corresponde a los menores de 35 años.

MENOS DE UN 17% DE LA RECAUDACIÓN SALARIAL

Por otro lado, OJUCA subraya en su informe que en 2020 menos de un 3% de los 4.497 millones de euros recaudados en salarios en Cantabria correspondió a lo declarado por menores de 25 años (algo más de 116 millones de euros) y otro 14% provino de las remuneraciones de declarantes de entre 26 y 35 años (casi 645 millones de euros).

Según la responsable regional de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria, antes de la crisis económica de 2008 los menores de 35 años aportaban en Cantabria un 33% de la recaudación salarial declarada a Hacienda, pero ese porcentaje «bajó del 30% en 2009 y del 20% en 2014 y ahora no llega al 17%».

Brambilla ha recordado que, en coincidencia con las estadísticas de la Agencia Tributaria de España, en Cantabria había en el año 2020 menos de un 15% de menores de 25 años con un empleo (14,76%), la menor tasa de España junto con la de Canarias (14,83%) y casi seis puntos menos que la media nacional en la misma edad (20,66%).

«Cantabria ofrece a la juventud poco empleo y muy precario, por lo que no es una sorpresa que haya tantas diferencias en el mercado laboral y en los salarios con las demás edades y con el resto de España», ha destacado.

La Organización Juvenil de UGT también precisa en su informe que el parón de la actividad económica por la pandemia provocó en 2020 una reducción de casi un 4% y de 450.672 declaraciones salariales en Hacienda en comparación al ejercicio fiscal de 2019, de las que 6.242 (-4,17%) fueron de Cantabria.

Como ha puntualizado Brambilla, «más de un 60% de esa reducción de declaraciones salariales registrada en Cantabria fue de menores de 35 años (-1.188 de menos de 25 años y -2.742 de entre 26 y 35 años), lo que no evitó que el salario medio aumentara en todas las edades menos en los mayores de 56 años, principalmente por los ERTE que evitaron despidos y porque desaparecieron de las estadísticas los empleos más precarios, temporales y con menos retribución, que no dejan de ser los que bajan la media salarial».

De hecho, el informe de la Organización Juvenil de UGT destaca que en 2020 se redujo el número de declaraciones y la aportación de los salarios de los trabajadores de menos de 25 años en Cantabria en más de 17 millones de euros en comparación a 2019, y la de los comprendidos entre los 26 y 35 años en más de 57 millones de euros.

De todos modos, el salario medio de un menor de 25 años aumentó en Cantabria algo más de un 5% y en 894 euros (de 17.612 a 18.506), mientras que en trabajadores de entre 26 y 35 años lo hizo en casi un 4% y 832 euros (de 21.762 a 22.594 euros); lo que supera en ambos casos el incremento salarial medio de la Comunidad Autónoma, 584 euros (+2,3%), ha apuntado el sindicato.