El coste laboral cae un 10,2% en Cantabria en el segundo trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) cayó un 10,2 en el segundo trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2019, hasta alcanzar los 2.358 euros, según ha informado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El organismo ha atribuido esta caída del coste laboral a la situación sobrevenida con la declaración del estado de alarma, que suspendió de forma temporal diversas actividades económicas, especialmente durante los meses de abril y mayo.

Estadística explica que los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), pese a formar parte de la plantilla de sus empresas, no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores están exoneradas en su mayor parte.

Así, en el segundo trimestre, Cantabria registró el quinto mayor retroceso relativo del coste laboral, similar al de La Rioja, y dos puntos superior al medio nacional (-8,3%).

De este modo, el coste laboral de Cantabria se situó 85 euros por debajo del conjunto del país (2.443 euros) y se sitúa en el sexto puesto (era el séptimo en el primer trimestre) como más alto por comunidades, que de abril a junio encabeza la Comunidad de Madrid con 2.967 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.728 euros de media en Cantabria en el segundo trimestre del año, un -11,7% menos que un año antes. El descenso medio fue del -9,4%.

Por su parte, entre abril y junio, otros costes (costes no salariales) retrocedieron un -5,8% en Cantabria, hasta los 630 euros, ocho décimas más que la media (-5%).

En el segundo trimestre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151,1 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 107,2 y las no trabajadas 44,1.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168 horas pactadas, 121,3 horas efectivas y 46,9 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 83 horas pactadas, 62,2 horas efectivas y 32,7 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES
En España, el coste laboral medio por trabajador y mes se desplomó un 8,3% en el segundo trimestre del año, hasta los 2.442,91 euros, registrando así su mayor descenso en 20 años.

Con este fuerte retroceso interanual en el segundo trimestre, el coste laboral pone fin a once trimestres consecutivos en positivo.

Entre abril y junio, el coste salarial también registró el mayor descenso interanual de la serie, iniciada en el año 2000, tras hundirse un 9,4%, situándose en 1.804,08 euros por trabajador y mes.

Los otros costes totalizaron en el segundo trimestre 638,83 euros, con un descenso interanual del 5%.

Durante el segundo trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,4 horas.

De ellas se perdieron 10 horas a la semana, de las cuales 5,2 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE.

El coste laboral por hora efectiva subió un 11,9% en tasa anual en el segundo trimestre debido al menor número de horas trabajadas por la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma.

Por su parte, el coste laboral por hora pagada bajó un 8,6% en el segundo trimestre dado que el 99,1% de las horas no trabajadas son remuneradas (incluyendo las de ERTE).