El coste laboral en Cantabria sube un 4,4% a cierre de 2023, menos que la media
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,4% en el cuarto trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2022, hasta alcanzar los 2.983,5 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El incremento del costa laboral en Cantabria se sitúa por debajo del experimentado en el conjunto nacional (+5%) y aproximadamente a mitad de tabla si se compara con el resto de comunidades. De hecho, hay siete que tienen una mayor subida, ocho donde es menor y Navarra que lo iguala.
El coste laboral de Cantabria fue el octavo más alto y se situó 162,49 euros por debajo del de el conjunto del país (3.145,99 euros). El coste laboral más elevado, el de Madrid, es 703,85 euros más alto que el de Cantabria.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 2.234,94 euros de media en Cantabria en el cuarto trimestre del año, un 3,9% más que en el mismo periodo de 2022, el séptimo incremento más alto y ligeramente por debajo del incremento medio del 4%.
Por su parte, de octubre a diciembre, otros costes (no salariales) crecieron un 5,8% en Cantabria, hasta los 748,56 euros, por debajo del incremento del conjunto del país (8%).
En el cuarto trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,8 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 124,3 y las no trabajadas 26,9.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,7 horas pactadas, 137,7 horas efectivas y 30,4 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 92,7 horas pactadas, 78,3 horas efectivas y 14,8 horas no trabajadas.
DATOS NACIONALES
En el conjunto de España, el coste laboral medio por trabajador y mes subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023 en relación al mismo periodo de 2022, hasta situarse en 3.145,99 euros, su cifra más alta en un cuarto trimestre desde el año 2000.
Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan doce trimestres consecutivos de alzas, se mantiene en línea con el dato registrado en el tercer trimestre de 2023, cuando se situó en el 5% también.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.359,38 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 786,61 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%.
