El coste laboral sube un 5,6% en el tercer trimestre y el salario escala a 1.884,2 euros
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió en Cantabria un 5,62 por ciento en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, el quinto mayor ascenso del país, hasta situarse en 2.563,37 euros.
Asimismo, en el tercer trimestre los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en la región un 5,98 por ciento interanual en términos brutos, la cuarta mayor subida nacional, hasta situarse en una media de 1.884,25 euros por trabajador y mes.
En concreto, el coste laboral por hora efectiva en la comunidad aumentó un 6,07 por ciento interanual, situándose en 20,96 euros. Además, Cantabria es de las que menos vacantes tiene este trimestre –408– en el conjunto del país, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió un 4%, hasta situarse en 2.754,75 euros. Con este incremento del coste laboral, superior en dos décimas al del trimestre anterior, se encadenan ya siete trimestres consecutivos de alzas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, los salarios subieron un 4,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.032,05 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un tercer trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.
Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el tercer trimestre, con un incremento interanual del 15,4%, hasta alcanzar los 1.314,59 euros mensuales por trabajador. El crecimiento interanual del salario en la hostelería se ha moderado casi 25 puntos respecto al segundo trimestre, cuando aumentó un 40,3%.
El INE ha informado además de que en el tercer trimestre del año se registraron 143.876 vacantes de empleo, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 94,5% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre julio y septiembre porque no necesitaban trabajadores adicionales. La mayor parte de las vacantes, nueve de cada diez, se encuentran en el sector servicios.
