La CEOE regional pide una fiscalidad ‘atractiva’ para generar emprendimiento y atraer inversiones

El presidente de la patronal cántabra, Enrique Conde, ha instado a los poderes públicos de la comunidad a «dejarse ayudar» para, con «valentía y audacia», hacer de la región un lugar «próspero» y que «deje de ser hostil con quien quiere invertir y emprender». Así, ha reclamado «una fiscalidad atractiva»; «más flexibilidad en la contratación y un entorno menos normativo» y «simplificación de los trámites administrativos».

Así lo ha demandado durante su intervención en una mesa redonda desarrollada en el marco del Foro Perspectivas Empresariales organizado por El Diario Montañés y el Banco Santander que se ha celebrado este jueves en el Hotel Sardinero y que ha inaugurado la presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga.

Conde ha subrayado la necesidad de que el Gobierno regional y los ayuntamientos consideren a los empresarios como «un aliado y no un enemigo», que los poderes públicos dejen de verlos «como sospechosos» y que se «ponga en valor la figura del empresario».

El presidente de la patronal ha desgranado en su intervención las particularidades de Cantabria a nivel empresarial con respecto al resto de España y algunos obstáculos con los que se encuentran los empresarios.

Así, ha opinado que Cantabria tiene un modelo productivo «anticuado y desequilibrado» con una «estacionalidad de la actividad» que conlleva «temporalidad y precariedad en el empleo» y ha considerado que las comunidades vecinas lo hacen «mejor» en «cosas esenciales», como la generación, captación y retención de talento; la captación de inversiones extranjeras, y también en lo relativo a la relación con la Administración central.

También ha señalado que las empresas cántabras son más pequeñas que la media y muchas de las que hay grandes tienen sus centros de decisión fuera. Además, ha señalado que los empresarios están «más divididos» y hay una «menor tradición asociativa» de éstos.

Y en relación a la fiscalidad, ha comentado que la presión impositiva en Cantabria está 2,3 puntos por encima de la media de España y es superior a otras comunidades vecinas.

En el lado positivo, ha considerado que «en Cantabria hay talento y ganas de tirar para adelante» pero cree que «quizás falta una forma más organizada y coordinada de encauzar todo ese potencial en lugar de iniciativas diferentes en cada organismo».

Por ello, ha hecho un llamamiento a «unificar esfuerzos»; a incidir en la colaboración público-privada y a que empresas y centros de enseñanza trabajen «más unidos» para abordar el tema de los perfiles profesionales que la comunidad «no está siendo capaz de cubrir».

En su intervención, también ha expresado su preocupación por el problema del absentismo laboral y ha dado datos que señalan que en Cantabria faltan diariamente a su trabajo por baja laboral unos 10.000 trabajadores con más de un millón de jornadas laborales perdidas en el primer cuatrimestre de este año.

Otro asunto que, según ha dicho, preocupa a los empresarios es la «paralización» en el despliegue de las energías renovables, como la eólica a causa del «falso dilema entre paisaje o desarrollo». «Necesitamos todas las energías disponibles que además son una fuente de desarrollo para la región», ha defendido.

Además, como fórmulas para mejorar la productividad de las empresas ha citado la apuesta por sectores estratégicos, un I+D+i «cercano y enfocado a temas cruciales», como la movilidad sostenible o la transición energética, entre otros, y la formación a los jóvenes para darles oportunidades y que no se tengan que marchar de Cantabria.

También ha reivindicado que CEOE considera una «parte importante del futuro de la región pasa por la potenciación de las nuevas tecnologías, el emprendimiento y la digitalización», algo en lo que, según ha dicho, trabaja la patronal con diversas iniciativas.