La tasa de absentismo laboral se sitúa en Cantabria en el 6,6%, en línea con la media
La tasa de absentismo laboral en Cantabria se situó en el 6,6% en el tercer trimestre de 2022, una décima por debajo de la media nacional (6,6%) y cinco décimas más en el interanual, según estimaciones de The Adecco Group Institute a partir de los datos sobre tiempo de trabajo recogidos en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En su informe, Adecco define el absentismo a nivel nacional como el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, entre los cuales no incluye las pérdidas por vacaciones y días festivos ni por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Entre esos motivos que provocan una reducción de las horas trabajadas se encuentra la incapacidad temporal (IT) por enfermedad común o accidente laboral, que es precisamente la que tiene un mayor peso en términos cuantitativos en el absentismo laboral.
En este sentido, Adecco sitúa la tasa de absentismo por IT del periodo julio-septiembre de 2022 en el cinco por ciento, cifra una décima inferior a la del trimestre anterior pero una décima superior a la del verano de 2021. Esta evolución, precisa Javier Blasco, es la tónica habitual del periodo estival. En Cantabria, la tasa es similar a la media y ha crecido interanualmente cuatro décimas.
Adecco recuerda que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes y que, por tanto, «es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas».
«Las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante. También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral», apunta en su informe.
PAÍS VASCO Y LA INDUSTRIA LIDERAN EL ABSENTISMO LABORAL
Por comunidades autónomas, País Vasco cuenta con la tasa de absentismo más alta, un 9,8%, seguida de Navarra, con una tasa del 8,1%. En el otro extremo, con las menores tasas de absentismo, se sitúan Baleares (3,9%) y Canarias (5,3%).
«Sigue advirtiéndose la ya tradicional geografía Norte-Sur del absentismo y la incapacidad temporal. Sin embargo, la duración de las bajas casi se triplica en comunidades autónomas como Extremadura, Galicia o Asturias con respecto a territorios como Navarra», subraya el director del centro de estudios del grupo Adecco.
Si se desglosa la tasa de Cantabria por sectores, en el industrial tiene una tasa de absentismo de un 8,2%, lo que supone un incremento de un 1,1% interanual. En construcción su tasa se sitúa en un 5,8% (+1,5 puntos porcentuales) y en servicios el índice de absentismo queda en un 6,2% (+0,3 p.p.).
A nivel nacional, por sectores, la industria es el sector más afectado por el absentismo laboral, con una tasa del 7,3 por ciento en el tercer trimestre de 2022. Le siguen los servicios (6,6 por ciento) y la construcción (cinco por ciento).
Atendiendo únicamente al absentismo por incapacidad temporal, la industria también es el sector con mayor tasa, un 5,4 por ciento, seguido de nuevo de los servicios (cinco por ciento) y la construcción (3,9 por ciento).
Por actividades, la tasa de absentismo más elevada se da en la fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques (12,1%); en las actividades sanitarias (11,5%) y en las actividades de servicios sociales sin alojamiento (11,2%).
Por contra, las actividades que presentan el menor nivel de absentismo son las relacionadas con el empleo (2,4%), seguidas de las actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical (2,8%) y los servicios de información (3%).
REPUNTAN LOS ACCIDENTES LABORALES ‘IN ITÍNERE’
El informe de Adecco también analiza los datos de siniestralidad laboral del tercer trimestre del año pasado, en el que la incidencia se situó en 234 accidentados por cada 100.000 trabajadores (-0,5% interanual) y en 34 para los siniestros ‘in itínere’, los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa, con un aumento del 3% con respecto al tercer trimestre de 2021.
Precisamente, el director de The Adecco Group Institute ha mostrado su preocupación por el elevado incremento de los accidentes ‘in itínere’ que, según ha detallado, se concentran en la franja mediterránea, islas y algunas zonas metropolitanas, «donde deberían incrementarse las medidas de prevención y sensibilización por parte de las Administraciones Públicas y las empleadoras».
Aunque el 99,2% de los accidentes laborales en jornada de trabajo fueron de carácter leve, los siniestros mortales se elevaron en el tercer trimestre hasta un total de 194, con un crecimiento interanual del 27%.
La incidencia de accidentes más alta en jornada de trabajo se da en los jóvenes de 16 a 19 años, y el mayor número de accidentes sucede entre los 40 y 44 años para los hombres y entre los 45 y 49 para las mujeres, según el informe.
En el caso de Cantabria, la incidencia es de 313 accidentados por cada 100.000 habitantes (+32% interanual, la cuarta más elevada del país) y de 28 in itinere (-5%).
En cuanto a la incidencia de accidentes con baja por Covid-19, ésta se situó en el tercer trimestre de 2022 en 12 accidentados por cada 100.000 personas, un 31 por ciento menos que en el trimestre anterior pero un 136 por ciento más respecto al verano de 2021. Cantabria es la región con la incidencia más alta, de 91 accidentes por Covid-19 cada 100.000 personas, y ha aumentado un 761% con respecto al año pasado
Las autonomías con mayor incidencia de accidentes con baja por Covid son Baleares y La Rioja; la franja de edad más afectada es la de 60 a 64 años, y las mujeres presentan mayor incidencia que los hombres.
