Los salarios de convenio colectivo aumentan un 4,3% en Cantabria hasta junio, 6 puntos menos que el IPC
Los salarios pactados en convenio colectivo aumentaron en Cantabria un 4,27 por ciento hasta el pasado mes de junio, casi seis puntos menos que el 10,2 por ciento del incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC), según datos de la Secretaría de Acción Sindical de UGT con las últimas estadísticas disponibles en ambos indicadores del Ministerio de Trabajo y del Instituto Nacional de Estadística (INE).
UGT señala en nota de prensa que en el primer semestre del año se han suscrito en Cantabria un total de 62 convenios colectivos, 49 de empresa y otros 13 de sector, que afectaron a un total de 3.334 empresas y a 26.246 trabajadores, con dicho incremento salarial, que en el caso de las empresas se reduce a un 3,19% y en el de los sectores repunta hasta un 4,54%.
Según el secretario de Acción Sindical de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, hasta el pasado mes de mayo el poder adquisitivo de los salarios de convenio colectivo «perdían en la región un 4,3% en comparación al último dato disponible de la evolución anual media del IPC por comunidades autónomas (8,8% en Cantabria), aunque en junio se ha vuelto a disparar la inflación hasta superar el 10% y la cuestión se agrava».
El sindicato precisa que, aunque no está disponible aún el dato concreto de la evolución anual de la inflación en Cantabria del pasado mes de junio, «es evidente que la pérdida de poder adquisitivo repuntará porque en todos los demás meses del año el aumento del IPC regional ha sido superior al de España y previsiblemente superará el citado 10,2% nacional».
El incremento de los salarios acordados en convenio colectivo en Cantabria hasta junio es el tercero más alto del país, sólo superado por el 5,09% del País Vasco y el 4,54% de Navarra y se sitúa casi dos puntos por encima de la media nacional (2,45%), aunque «no evita una pérdida de poder adquisitivo de los salarios inasumible», según Fernández.
«Si se compara en Cantabria la evolución de los salarios de convenio con el IPC anual desde comienzos de este año, se inició 2022 con un mes de enero con una pérdida de poder adquisitivo de los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras de un 1,23%, que pasó a casi un 3% en febrero, a más de un 6% en marzo, por encima del 4% en abril y mayo y otra vez a casi seis puntos en junio», destaca el sindicalista.
Para el responsable de UGT «es evidente que se tienen que subir los salarios de una manera acorde a los precios y al IPC, porque no hay peor receta para el crecimiento económico que la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como la que se está produciendo en la actualidad mientras, por el contrario, aumentan los beneficios empresariales».
Al respecto, ha recordado que UGT y CCOO han iniciado una campaña para exigir ese aumento salarial y cláusulas y medidas que garanticen el poder adquisitivo de los salarios y seguirán con ella «hasta cuando sea necesario», porque «lo que tenemos muy claro es que esta crisis no la van a pagar los trabajadores y trabajadoras como en otras anteriores», ha dicho.
«Si la patronal no se sienta a negociar y sigue obviando la necesidad de subir los salarios y de alcanzar un pacto de rentas, habrá un conflicto laboral creciente a partir de otoño», ha concluido Fernández, para quien «sería más que deseable llegar a un acuerdo de rentas y firmar un nuevo acuerdo estatal de negociación colectiva».
