Más de 4.000 trabajadores de supermercados de la región ven incrementado su salario en un 6,9%

Más de 4.000 trabajadores de los supermercados y tiendas de alimentación de Cantabria verán incrementado esta semana su salario de 2022 en un 6,9%, más de 60 euros mensuales, tras la firma de las nuevas tablas salariales del convenio colectivo de Detallistas de Alimentación de Cantabria prevista para este miércoles 19 de enero.

Según la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, sindicato mayoritario en este sector en Cantabria, este incremento corresponde a la subida salarial pactada del vigente convenio colectivo regional de Detallistas de Alimentación (2019-2022) y a un Índice de Precios al Consumo (IPC) del 6,5% con el que se cerró el año 2021, el «más alto» desde que España adoptó el euro como moneda.

De todos modos, UGT aclara en nota de prensa que esta primera actualización salarial para 2022 anunciada en Cantabria en un convenio colectivo «es por desgracia una de las pocas excepciones para evitar más pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras por un IPC desbocado porque desde la reforma laboral de 2012 las cláusulas de revisión salarial han ido perdiendo su presencia en los convenios colectivos».

Según la Secretaría de Acción Sindical de UGT en Cantabria, antes de la reforma laboral de 2012 dos de cada tres trabajadores tenían cláusula de revisión salarial que garantiza el incremento de las remuneraciones cada año según la evolución de los precios, aunque desde entonces sólo un 18% de los asalariados y un 15% de los convenios colectivos cuenta en la actualidad con esta protección salarial, según las últimas estadísticas del Ministerio de Empleo.

UGT precisa que «un 94% de estos asalariados con cláusula de revisión salarial están adscritos a un convenio colectivo sectorial, que desde 2012 pasaron a tener rango inferior a los de empresa aunque ahora recuperarán su supremacía con la nueva reforma laboral suscrita en el diálogo social a finales del año pasado».

«La aceleración de la inflación llevará inevitablemente a la pérdida salarial de una parte importante de los trabajadores, por lo que urge que la reforma laboral sea definitivamente ratificada por el poder legislativo, se renueve el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva y se empiecen recuperar las cláusulas de revisión salarial» precisa el sindicato.

UGT critica que «si algo ha demostrado el aumento desmesurado del IPC en 2021 en España y en el resto de la UE es la incapacidad del Banco Central Europeo y en nuestro país del Banco de España para controlar la inflación y mantenerla en un nivel estable en torno al 2%, lo que conlleva que los trabajadores vuelvan a ser las grandes víctimas de la política monetaria europea con una notable pérdida de poder adquisitivo».