La tasa de absentismo laboral llegó al 7,1% en Cantabria durante el año pasado
El nivel de absentismo laboral en Cantabria repuntó tres décimas el año pasado, hasta situarse en el 7,1% de las horas pactadas a cierre de 2023, una tasa superior a la media nacional (6,5%) y la quinta más alta por comunidades autónomas, por detrás del País Vasco (8,5%), Canarias (8,2%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%).
En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa en el cuarto trimestre del año pasado fue del 5%, cuatro décimas superiores en la variación interanual, según se desprende del ‘Informe de absentismo laboral del cuarto trimestre de 2023’ publicado este lunes por Randstad.
De acuerdo con el informe –en base a la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística–, en el conjunto de España, el nivel de absentismo se sitúa en el 6,5% de las horas pactadas, lo que representa cinco décimas más que en el tercer trimestre.
Mientras, el absentismo por incapacidad temporal fue del 5%, cuatro décimas superiores en la variación interanual.
Estos niveles de absentismo suponen que 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales un total de 1,07 se encontraban de baja médica. Es decir, que unas 325.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del cuarto trimestre de 2023, un 23,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha señalado que «se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas, porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles».
Entre los grandes sectores, al cierre del cuarto trimestre del año pasado, la industria era el que concentraba un mayor absentismo, con el 6,8% del total de horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,6%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3%.
El análisis sectorial pone de manifiesto una «gran dispersión» respecto al absentismo, pues mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido -hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4,3%-, otros «se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas».
Así, los sectores con un mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado son los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimiento residenciales (10,3%) y, en quinto lugar de la clasificación, las actividades sanitarias (9,9%).
